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尽管所有VC的流程大部分是一样的，但是VC之间的策略风格也有很大的不同，再加上每个基金核心团队的基因（包括他们的社会阅历、年龄、性别、能力以及个人涵养等方面）也不尽相同，所以再找VC之间一定要事先做做功课，做到知根知底。 另外，王求乐提醒创业者要有层次的多找几家投资人（机构），也即是见几家你最想见的和可有可无的，在中和一下，估计自己有多大的把握拿到融资？在什么情况下能够拿到融资？能融到多少资金？然后再根据这些总结做第二批次的选择。 总之，要多谈几家，掌握节奏，估值和效率要有一个均衡，最重要是要调整自己的估值预期。 融资第三步：CEO乃是团队中的“门面担当” 当投资人（机构）愿意和你聊的时候，负责说服投资人的一般是团队的CEO。所以，CEO自身要有过硬的本事、宽广的心胸再加上良好的表达能力，否则你怎么能让投资人相信你能够掌控好一个团队，并带领团队前进？ 当然，团队也是非常重要的，创业者一定要在自己力所能及的范围内找到最合适的人。在当前的市场环境下，做一件不想被别人模仿的事情，就必须拥有一支优秀的团队，并且团队要整齐，不要有短板，否则会拖慢公司的发展速度。 最后，当企业发展快速到上百人规模，决定公司能否继续走下去、达到相当的高度的，往往是企业文化，创业企业一定要重视这个议题。创始人，作为一个领导者要不停的提高自己的修养，要多读书、多思考、多交流！下面小编就把整理好的书单奉上！ 1.《创新者的窘境》和《创新者的解答》——大侠鼎力推荐的书，什么是真正的颠覆式创新 作者：克莱顿·克里斯坦森 2.《创业学》——创业者的创业教科书 作者：杰弗里·蒂蒙斯，小斯蒂芬·斯皮内利 3.《精益创业》——创业方法论 作者： [美] 埃里克·莱斯 4.《联想风云》——中国初创企业如何从小到大，揭秘联想20年的历史 作者：凌志军 5.《联想局》——如何以自己的智慧，解决发展中的棘手问题 作者：迟宇宙 6.《基业长青》、《从优秀到卓越》——企业文化的塑造 作者：柯林斯 （责任编辑：晨鸿） |
