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人才缺失成为制约我国芯片产业发展的关键性因素之一。根据《国家集成电路产业推荐纲要》，目前需要70万人投入到该产业中来，人才不足导致我国集成电路产业自主创新缓慢。为什么缺少人才，行业从业人员及高校专家都认为，工资没有竞争力是最大的痛点。 又一年毕业季，互联网、AI企业给年薪50万元，芯片企业给30万元，你会去哪家？ 21世纪经济报道记者采访多家芯片企业和从业者发现，人才缺失成为制约我国芯片产业发展的关键性因素之一。 华中科技大学微电子学院副院长、教育部“长江学者”特聘教授缪向水表示，如果国家对集成电路项目全部投资到位，中国需要70万人，而目前中国的从业者只有一半左右，约30多万。 人才问题是中国芯片产业发展多方面短板的集中表现，还有资本的投入、社会资本关注度以及产业创新的大环境等问题。业内人士表示，人才短缺原因是多方面的，互联网、AI新兴行业资本聚集，信息技术领域人才大战，刺激行业工资水涨船高，芯片行业相对来说无工资优势。另外，当下一些国资背景的芯片企业，用人机制和引进人才方面，也不如互联网行业相关民营企业灵活。 需要70万人才 “很多研究生还没毕业，就被大企业预定了。”5月7日，在华中科技大学的武汉光电国家研究中心，缪向水教授告诉21世纪经济报道记者。 在缪向水的博士生中，有人还有两年才毕业，就拿到深圳某大科技公司武汉研发中心的offer了，年薪40多万元。华中科技大学微电子专业的毕业生，在人才市场持续走俏。作为国家六部委批准筹建的国家示范性微电子学院的老师，缪向水也希望培养的学生能更多参与国家战略扶持的芯片行业。 国家集成电路产业人才紧缺不是新鲜事。2017年工业和信息化部软件与集成电路促进中心发布的《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》介绍，人才作为集成电路产业的第一资源，对于产业的发展起着至关重要的作用。集成电路融合了电子信息、物理、化学、材料自动工程等40多种科学技术及工程领域，集成电路人才，特别是高端人才需要具备综合知识背景。 根据《国家集成电路产业推荐纲要》，2030年集成电路产业将扩大至5倍以上，对人才的需求将成倍增长。白皮书也提到，目前需要70万人投入到该产业中来，人才的不足导致我国集成电路产业的自主创新缓慢。从集成电路企业发布的人才需求来看，研发和销售是企业人员需求量最大的两个部分，对研发岗位的需求高达55%，其后是销售客户支持类岗位，占18%。 以武汉长江存储为例，它是2016年在武汉新芯集成电路制造有限公司的基础上成立的，是集成电路存储领域国家队的代表企业。 “长江存储建设国家存储器产业基地需要1万个工程师。”缪向水说，近几年长江存储/武汉新芯的高管每年都会来华科给学生宣讲，讲芯片产业的国家战略和产业对人才的需求，欢迎毕业生去就业。 华中科技大学在集成电路人才培养的方面投入了很多心血，仅去年就增加了120名非全日制工程硕士生名额，今年计划扩大50%的博士招生计划。据缪向水表示，硕士和博士招生的名额必须持续增加，因为需求量实在太大。 薪资竞争力弱是痛点 为什么缺少人才，接受21世纪经济报道记者采访的从业人员以及高校专家都认为，工资没有竞争力是痛点。 上述白皮书显示，集成电路企业的研发岗专业人才年薪近30万元，生产制造专业人才近20万元。而本科学历的应届生在芯片设计中的平均年薪近15万元，博士学历近30万元。 浙江大华技术股份有限公司芯片研发总监姚卫忠告诉21世纪经济报道记者，互联网行业拉高了行业工资水平，在芯片领域招人比较难，留人也难。在芯片研发人才方面，公司人才队伍还是比较稳定的，北上深一线城市房价高，留人和招人都会更艰难一些。 高校专家也一致认为，集成电路行业的薪资水平，与互联网企业的热门岗位，尤其是大数据、人工智能等岗位的薪资相比，明显逊色不少。 马进（化名）是2017年底刚入职长江存储的职员，此前在京东方工作。他告诉21世纪经济报道记者，目前半导体行业缺乏人才，一般情况下有几年工作经验，并且从事的是这个领域，跳槽比较容易。比如，在长江存储某研发领域，本科出身也有些工作经验，一般年薪会在15万至20万元之间。这个薪资水平在武汉来说，已经相当不错了。武汉市人才服务中心发布的数据显示，2017年武汉本科生实际年薪5.7万元。 （责任编辑：晨鸿） |
