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针对劳动关系的新情况新问题，调研报告建议，要把这一问题放在党政工作的重要位置，定期开展专题研究，高度重视劳动关系新情况、新问题及劳动关系矛盾现状及趋势的研究分析，包括加强对深化供给侧结构性改革、国资国企改革中劳动关系矛盾的风险评估与会商研判，密切关注转型调整产业、产能过剩行业、四新经济企业劳动关系矛盾演化现象，健全预防预警和矛盾调处机制。 同时，当前要特别研究并着力解决新型就业群体在劳动关系、收入保障、法律保障等方面存在的突出问题，协调各方力量，建立健全相关法律法规和政府规章，促进灵活就业规范有序发展，在相关法律法规出台前，要针对小时工、季节工、综合工时制等灵活用工形式，强化劳动合同管理，明确双方权利义务，防止灵活用工无序蔓延；要针对互联网经济、平台经济关联企业用工秩序混乱问题，以相关行业协会为平台，研究制定行业自律规范；要针对灵活就业重点人群所在行业企业，定期开展专项或联合执法检查，加大劳动监察力度，督促企业合法经营、切实履行社会责任，切实维护新型就业群体合法权益。（记者 陈伊萍） 发布日期：2018/5/18 8:35:29 新闻媒体：澎湃新闻 （责任编辑：晨鸿） |
