扩招十八年 大学生就业十二变(3)

　　学生对学校的依赖程度降低，网络招聘和亲朋好友等求职渠道作用越来越大。调查发现“学校(包括院系)就业指导机构发布的需求信息”始终是毕业生求职最重要的信息来源，显著高于其他信息来源，但是所占的比例呈现显著的下降趋势，比例由2003年的47.7%下降到2017年的31.1%，下降了16.6个百分点。而亲朋好友的作用变得非常重要，从2007年开始，亲朋好友所占的比例合计都在两成以上，分别为22.6%、22.8%和20.7%。2013年有所下降，为16.9%，之后又回升到2017年的19.5%。网络招聘信息在学生求职中的作用越来越大，2015年比例已经达到28.5%。

　　第十一，择业意向稳定，倾向于“向前/钱看”，毕业生在择业时最看重的是个人发展前景和经济收益。

　　在8次调查中，“发展前景好”和“利于施展个人的才干”几乎都排在前2位。此外，收入和福利最能体现人力资本投资的回报，对于高校毕业生来说是不能忽视的，“福利待遇好”和“经济收入高”两项的排名在8次调查中都排在前列。再者，工作是否符合兴趣以及工作稳定性对毕业生也很重要，在这8次调查中，两项排名基本保持在第四至第六名之间。

　　第十二，离工作越“近”的因素对就业的影响越大。

　　在各种就业影响因素中，毕业生认为工作能力、工作或实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素最重要，“工作能力强”在8次调查中均排在第一位；“有相关实习和工作经历”在最近的7次调查中均排在第二位；“了解职业要求及特点”和“了解自己，扬长避短”等两个因素是在2007年以后新增加的，这两项在2017年的调查中排在第七位和第四位。“形象气质好”在最近3次调查中的排位比较靠前，分别排在第五、第七和第六位。“应聘技巧好”在8次调查中在第四至第八位之间浮动。

　　热门专业、学校类型、学习成绩等与高等教育直接相关的因素处于中游位置，亲朋好友、性别、户口、送礼买人情等与社会资本、人口特征相关的因素最不重要。2017年，“亲戚的帮助”“拥有就业地户口”“性别为男性”“送礼买人情”等排在最后5位，这表明我国高校毕业生的就业市场比较规范。

　　高校、政府和大学生如何应对就业新趋势

　　课题组认为，上述实证研究结果，对于实施更加积极的就业政策、创造更多适合大学生的就业岗位、提高就业质量具有重要的现实意义：

　　第一，高校应加大就业服务力度，提高就业服务水平。特别是在职业规划、求职技巧、实习实践等方面给予学生更加细致具体的指导，进一步完善就业信息网络建设。

　　高校应加强本科生教育，调整培养目标和内容，提高教育质量。本科教育的学术性不如研究生教育强，而应用性又比高职教育弱，在劳动力市场竞争中难以形成自己的特点。但是换个角度来看，本科生又兼顾学术性和应用性。如何将本科教育的比较劣势转为比较优势，需要高校根据劳动力市场的需求状况寻找最佳的平衡点。

　　第二，政府应根据高校学生毕业后“有业不就”和“无业可就”并存以及毕业去向分散化的新特点，精准发力，分类施策。一方面，对于“无业可就”的就业弱势群体，应加强高校毕业生就业服务体系的建设和完善，对就业困难人员实行实名制动态管理和分类帮扶。另一方面，对于“有业不就”的毕业生群体，要结合战略性新兴产业和发展模式，围绕国家发展战略开拓更多适合高校毕业生的就业岗位。同时也要加强对自主创业、灵活就业、新就业形态的扶持，促进高校毕业生多渠道就业创业。

　　民营企业在高校毕业生就业中处于举足轻重的地位，政府应该改善民营企业的发展环境，对大量吸纳毕业生就业的民营企业在政策上给予激励。另外，政府应完善社会保障和劳动保护制度，维护和提高在民营企业中就业的毕业生利益。

　　第三，高校学生应当刻苦学习，提高人力资本水平，靠自身的努力提高就业能力。高校毕业生应当制定合理恰当的职业规划和就业期望，积极主动地通过多种渠道进行求职。(岳昌君为北京大学教育学院教授，周丽萍为北京大学教育学院博士)

（责任编辑：晨鸿）