普陀人才计划推出优享卡 享就医绿色通道子女入学优先

　　对人才资源的竞争，政策只是第一步，要让好不容易吸引来的人才待得好、留得住，关键在软环境。最近，普陀区结合大调研工作，走访企业、对话人才，梳理人才工作中的痛点、堵点、盲点问题，对症下药，推出“才聚普陀”计划，营造有利于人才生活、发展的良好生态。请听报道：

　　如何打造水深林茂的一流人才生态，让“金凤凰”们真正近悦远来？普陀区给出了自己的答案。今年，普陀借鉴社区服务中心的工作模式，把为人才服务的阵地从“区人才服务中心”、“重点地区人才服务部”，一直建到了楼宇、园区和社区中，形成三级联动的“人才服务网”。普陀区人社局副局长应征介绍，最近普陀还特别打造了一张服务人才的特殊通行证“人才优享卡”，一卡在手，人才就可以享受就医体检绿色通道、子女入学入托优先资格等特色服务：

　　[我们把所有的人才都定位于每个人才都有自己的管家，我们想把区里面好的资源拿出来为我们的高端人才提供各类定制化管家式的服务，包括像子女教育、健康、科创还有文化等方面。我们今后会把人才进一步扩大，比如企业里面中高端人才，扩大受惠的范围，比如家庭式的服务。]

　　作为首批拿到“优享卡”的人才之一，上海点掌文化传媒的负责人毛羽说，这张通行证的效果立竿见影：

　　[我已经和人才管家联系上了，给他提了我们企业想扩张没地方，你能帮助我们么，他现在要给我回复。以前政策落实在纸上，现在政策落实是在人对人的对接上，这个就更人性化了。]

　　解决好高层次人才的住房问题，是此次“才聚普陀”计划中的重要内容。为了解决人才公寓数量有限、申请门槛高、操作灵活性不够等瓶颈问题，普陀区在“寸土寸金”的中心城区腾出空间，把市口最好的地铁房拿出来做人才公寓，同时通过与第三方市场机构的合作，加快建立单位宿舍对接机制，扩大有效房源规模。在人才入住的标准上，还一改以往人才评价“一刀切”模式，不再将人才学历职称作为硬性指标，而是让企业来自由分配。普陀区委常委、组织部部长周艳说，未来他们还将通过引进更优质的教育、医疗资源，营造有利于人才生活发展的良好生态：

　　[引进美国托马斯高中的教育资源，包括我们正在打造国际健康产业园区，也是想引进不同的医疗机构、护理机构、养老机构，满足不同层次不同人才的需求。聚焦人才的需求精准施策，更加符合人才的需求，更多覆盖到人才在整个发展过程中的各个阶段。](记者 汤丽薇)

（责任编辑：晨鸿）