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尽管二线城市人才数量快速上升，但在人才质量方面，二线城市还和一线城市有明显差距。数据显示，2018年旺季，从事互联网、金融、专业服务等高薪行业且学历为硕士以上的人才，超过八成仍然选择在一线城市打拼。 今年30岁的陆远2年前从广州来到杭州定居，他向中新经纬表示，两者都是非常适宜发展的城市。“我在广州生活了5年，来到杭州主要是家庭原因。杭州的薪资标准普遍比广州更高，但生活成本也随之上涨了。因为G20峰会、亚运会等缘故，杭州的潜力也在逐步提升，我认为将来的生活节奏也会越来越快。”陆远介绍道，他与妻子2016年在杭州购置的住房，如今价格已上涨了一半。 互联网行业人才紧缺，更多人选择跨行跳槽
数据显示，2018年前两个月，各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧。高薪行业互联网、金融、专业服务稳坐前三，平均月薪较其他行业高出1000元以上。房地产、通信排名四五，虽然在薪资基数上与前三仍有差距，但薪资增幅仅以微弱劣势稍低于互联网。
同时，随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧，人才转行率正加速上升。数据显示，2018年，全行业人才整体转行率已达45.1%，较5年前增加近7个百分点，转行现象正变得愈发普遍，产业间的人才流动正在迅速增长。 彭博毕业后加入了会展行业，但一年后却选择跳槽到了某知名IT企业。“选择第一份工作是因为与个人爱好有关，但入职后发现工作内容与当初的预期大有不同。当我接到第二家公司提供的岗位时，考虑到IT行业普遍收入较高，该公司的规模也更大，所以想趁年轻转行。”
彭博认为，在工作3-5年内转行，甚至多次转行都是可以接受的。“世界变化太快，许多行业和职位在几年前都还没人听说过，及时转换更适合自己目标的行业是可以理解的。以前父母总认为转行是非常有风险的行为，而现在大家的观念也在转变。”（中新经纬APP） （责任编辑：晨鸿） |
