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何况，现在不少95后都是“斜杠青年”，早在大学期间就有一笔不菲的收入。他们有着最足的底气，不会因为薪资而去选择一份工作，也不会因为薪资而去忍受一份工作。 媒体实习生露露，大二开始写稿赚钱，不仅仅生活费和学费都可以自理，每年还能旅游一两次。 没有家庭负担，没有尴尬的年龄，有额外的收入，这样的95后，有资本任性，有资本秒辞，有资本选择。 工作天天加班，又没有加班费，干嘛不辞职？ 一年到头工资不上涨，干嘛不辞职？ 一个人身兼数职，工资又没涨，干嘛不辞职？ 老板太毒舌，天天问候家里人，干嘛不辞职？ 明升暗降，故意扣工资，干嘛不辞职？ 当公司的做法和价值观与95后不同的时候，他们不会忍受，只会立马离开。 相比于薪资、福利等物质待遇，95后更重视对情绪释放、自我表达、精神自由的追求。 公司不符合我的追求，我觉得继续呆在公司没价值，即不想浪费公司的时间，也不想浪费我的时间，秒辞是我最好的选择。 或许，这就是绝大多数秒辞95后内心最大的想法。 03 这样的公司，95后分分钟秒辞 当然，并不是所有的95后都会秒辞。 很多时候，秒辞只是因为遇到了这些公司： 【“你只是廉价劳动力，3000都不值”】 不知道从什么时候开始，应届毕业生就成了廉价劳动力的代名词，他们拿着最低的薪水，做着最繁杂的工作，被指挥来指挥去。 表妹阿娟在临近毕业前找了一份工作，招聘信息上写着薪资5000—6000，工作经验无。刚刚毕业，阿娟羞于询问薪资和福利。想着招聘信息上已经写了，那最低也不会少于5000。 结果，辛辛苦苦工作了一个月，到手的工资只有2000多块，与招聘信息上写的薪资相差甚远。 询问HR，工资为何那么少？ HR答曰：“刚刚毕业，工资本来就少，公司是贴本在教你。” 阿娟问：“招聘信息上写5000—6000，还注明没有经验呀？” HR答曰：‘招聘信息是招聘信息，事实是事实，谁让你才毕业？’ 阿娟一怒，立马辞职了。
确实，很多应届毕业生并没有相应的工作经历，薪水低一些是很正常的。 可是，薪水低并不代表着廉价，喂着最廉价的饲料，让他们做着最苦最重的活。 抱歉，如果将95后一直等同于没经验没能力不配给3000，那么，这样的公司绝对留不住95后。将95后当作是廉价劳动力，而不是公司未来骨干员工的公司，凭什么让95后为你奋斗，为你加班，为你工作？
付出了，就要有对应的回报，这是95后对工作最基本的一个要求。 【“我这里有美味的大饼，快来吃一口”】 有梦想没错，周星驰就说过，人如果没有梦想，那和咸鱼有什么区别。 可是，只谈梦想，只谈理想，不谈实际的老板和公司却在扯淡。 现在的不少老板喜欢在员工群里发鸡汤文，更喜欢对员工说：“好好干，等你完成了任务，我就给你加工资。”然而，等员工完成了任务，就以公司还在发展，员工要多为公司考虑为由，拒绝加工资。 燕燕也是今年的应届毕业生，97年的萌妹子一枚。 她的前任老板就是一个喜欢给员工画大饼的人，打着学习的旗帜，经常让燕燕加班，口里常常念叨着等公司发展了，就给燕燕升职加薪，让燕燕买房买车。 可是，这是一个连春节福利都不愿意发的老板。 春节过后，燕燕辞职了，做了不到2个月。
老板想省钱，公司想省钱是人之常情。可是，不能让员工一边饿着肚子，一边干活，再能忍受大饼的员工，也无法忍受没完没了的大饼。尤其是95后，他们不再相信老板画的大饼，也不相信不符合实际，远在天边的福利，他们，只关注眼前和当下，更现实更理性。 （责任编辑：晨鸿） |
