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满足职工各类培训需求为导向，提供服务、悉心指导、加强监管，整合社会、企业等各方职工教育和技能培训资源，建立职工技能培训示范点，推动建设一大批规模开放课程平台，整合、开发优质在线课程，形成职业技能培训的“淘宝”互联网大平台。利用信息通讯和网络技术手段，构建职工职业技能教育培训网络平台，为职工提供全面、便捷、实用的技能培训服务；搭建资源共享平台，构建好开放共享的职工技能培训网络大平台。 举措 5 推动职工职业能力鉴定评价体系建设 推动职业技能鉴定社会化，探索建立职业技能鉴定社会评价机制，建立起以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。引导推进央企、行业领军企业、著名培训机构等通过培训交流、技能竞赛等机制，推进参与政府转移的人才评价职能有效落实。总结推广非公企业对暂未纳入国家技能鉴定的工种开展内部技能等级鉴定并设定相应等级待遇的做法。 搭建利于优秀产业工人脱颖而出的平台建立层次合理、形式多样的职业技能竞赛体系 举措 6 提升职工技能比武、劳动竞赛整体水平 借鉴世界技能大赛先进理念和运行机制，推广“竞赛、展示、互动、体验”为一体的办赛模式，建立完善以企业和园区岗位练兵与技术比武为基础、市级各类竞赛活动为主体、国家级和世界技能大赛为引领的技能竞赛体系。接轨国际标准，广泛开展上海职工各级各类技能比武大赛及高技能人才技能交流观摩活动。 举措 7 开展以推动长江经济带发展战略为重点的示范性、引领性职工技能竞赛活动 以推动长三角和长江经济带发展战略为重点，充分发挥上海国有企业的辐射带动作用，开展示范性、引领性职工技能竞赛和劳动竞赛活动；不断探索和总结先进制造、高端制造、智能制造技能竞赛的新特点、新变化、新技术、新标准、新趋势；大力推广基层创造的创新型、技能型、增值型、安全型和优质型等劳动竞赛做法与经验；做好赛后技术等级晋升，推动形成培训练兵、技能比赛、技术等级晋升一体化机制。 举措 8 开展以现代服务业为主题的职工技能和劳动竞赛活动围绕上海服务、上海制造、上海购物、上海文化四大品牌的打造和培育，通过着力提升上海现代服务业特色和内涵，全方位、宽领域、多渠道为相关人员的技能和素质提升提供支撑和保障，畅通晋升通道并进一步完善以政府激励为导向、以企业激励为主体、以社会激励为辅助的各类技能人才激励制度。 举措 9 推动各级工会组织技能和劳动竞赛活动探索建立技能劳动竞赛绩效评估机制，强化竞赛过程监督和管理，把职工满意不满意、党政支持不支持、社会认同不认同作为竞赛评估的重要内容，把评估贯穿到竞赛的全过程。以评估推动竞赛向基层一线职工倾斜，引导各级工会专项表彰奖励用于重点领域、重要行业和重大项目。 以高技能人才为引领深化职工技能创新活动 举措 10 培育选树各级各类职工创新工作室5000家大力推进劳模、工匠和职工技师创新工作室组织机制建设，三年内创建各级各类职工创新工作室达到5000家，以先进典型的示范引领作用，推进各级各类“工匠人才”创新工作室联盟的建立。充分发挥各类创新工作室人才集聚、集智创新、技能传承、技术攻关等功能，指导支持职工开展技术革新、发明创造等活动；加强评估管理和总结交流，提高创建工作整体水平。 举措 11 深入开展职工优秀创新成果奖评选深入开展“上海职工优秀创新成果奖”评选表彰活动，建立创新成果的服务、推介和转化平台；进一步降低职工创新门槛，积极依托工会及社会资源，做好相关转化服务工作；通过科技进步奖、专利成果、创新工作室、合理化建议、先进操作法等项目，建立完善职工创新成果运用，实现精准管理和服务，落实职工创新成果的共建共享。 举措 12 建立园区百万职工技能提升体系聚焦增强园区内非公企业职工创新能力和技能水平的提升，着力打造一批具有创新成果、创新动能、创新活力的园区“双创”高地。每年举办上海园区职工技能竞赛（创新创意）大赛；开展上海园区“工匠人才”创新团队建设活动；探索建立园区职工培训教育共享服务载体和机制；组织上海园区职工优秀创新项目参加国际、国内发明展，优秀项目推介、申报国家、上海市科技进步奖。 推动优化职工成长环境促进技能人才全面发展 举措 13 （责任编辑：晨鸿） |
