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引导企业科学确定技能人才薪酬水平每年发布《上海一线技能人才基本情况报告》，引导企业科学确定技能人才薪酬水平。鼓励企业完善技能人才工资正常增长机制，建立健全反映技能人才特点的工资分配制度，国有企业高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅，体现技能价值激励导向。 组织保障 职工职业技能提升是工会组织的职责所在。在组织保障方面，《推进计划》明确用好职工技能培训“专项资金”，推进监督评估管理工作。各级工会组织要大力推动市区两级地方教育附加专项资金的使用，把“专项资金”使用管理与工会履职有机结合，确保教育培训经费60%以上用于一线职工。 职工职业技能提升是一个系统工程。《推进计划》明确，市职工技术协会在市总工会的领导下，要协同相关部门、行业企业、社区园区、技能培训组织机构及培训评价鉴定机构等，有效形成相互支持、相互协调、相互配合的工作格局，推动构建并完善各方参与、良性互动的技能提升体制机制。 （责任编辑：晨鸿） |
