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记者：习近平总书记强调，要坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路。这一选人用人思想的现实针对性体现在哪里？怎样才能将其落实到具体的选任工作中？ 袁北星：毛泽东同志曾指出，在使用干部的问题上，“我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正派的路线，后者是不正派的路线”。在选人用人问题上，是坚持五湖四海、任人唯贤，还是拉帮结派、任人唯亲，由此可成为判断马克思主义政党与非马克思主义政党的重要标准。党的性质和宗旨，决定了我们能够冲破各种陈旧、落后思想观念束缚，打破地域、部门、行业、身份限制，唯贤是举、选贤任能。 习近平总书记指出：“党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。”选人用人上的五湖四海，不是简单指地域上的广泛性，而是立足于解决“从哪里选人”和“用什么理念选人”的问题。坚持五湖四海，标准就是“贤”，就是凡有本事、能干事、对党和人民忠诚的人，都要关怀培养，大胆使用。坚持五湖四海，就要坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。以五湖四海、任人唯贤拓宽选人用人视野，广开进贤之路，广纳天下英才，才能维护党的团结统一，增强党的生机活力，团结一切可以团结的力量，最大限度调动各方面的积极性主动性创造性，动员全党为共同奋斗目标不懈努力。 坚持事业为上，防止选人用人不正之风和种种偏向 记者：在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话中，习近平总书记指出，选用干部要坚持事业为上。此次全国组织工作会议，习近平总书记再次强调，要坚持事业为上、以事择人、人岗相适。在工作中，怎样才能克服不重事业、以人择事、人岗不适的现象？ 袁北星：党的干部是党和国家事业的中坚力量，必须注重从事业需要出发选用干部。坚持以事业为上，就是事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，把合适的干部放到合适的岗位上。选任那些坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成的干部，这是新时代干部选拔任用体系建设的根本出发点和落脚点。而现实中，一些地方却罔顾事业发展和工作需要，不是看谁更优秀更适合，而是看谁资历深；甚至不顾事业发展和群众利益，把明知不胜任的干部放在重要岗位，搞论资排辈，看谁任职时间长就轮到谁了，这种对党和人民事业极端不负责任的做法，严重影响了事业发展和干部群众积极性的发挥，必须坚决摈弃。 “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”选什么人用什么人，既是干部工作的标准和导向，又是政治生态和社会风气的晴雨表。坚持事业为上，必须防止选人用人不正之风和种种偏向。要以对党和人民事业高度负责的态度，公道正派、不拘一格选贤任能，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性结合起来，做到依事、按岗选人，达到人事、人岗相适。当前，全省上下掀起学习贯彻习近平总书记视察湖北重要讲话精神，谱写新时代湖北高质量发展新篇章的热潮，这也意味着湖北改革发展进入攻坚阶段，不可避免遇到许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾。这就要求在选人用人上必须树立鲜明导向，坚持事业为上，选用那些敢担当、善作为，尤其是关键时刻站得出来、顶得上去的干部，坚决不用那些畏首畏尾、患得患失、偷奸耍滑的“骑墙派”“官油子”。要综合考虑湖北发展需求和干部成长因素，把能力强、素质优、敢担当、善于破解发展难题的干部安排到关键岗位、基层一线，把有专长、善思考、会钻研的干部安排到专业部门、重点岗位，大力营造为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责的浓厚氛围，实现事业繁荣发展与干部健康成长的互动共进。 （湖北日报全媒记者 王才忠） （责任编辑：晨鸿） |
