|
担当干事，以公仆之心律己。全心全意为人民服务是我们党的宗旨。在其位谋其政，决不尸位素餐，浪费年华。一是谋事要主动。要敢于在工作顺利的时候，主动进行自我否定，自我超越，发现新的矛盾，挖掘新的潜力，寻求新的突破。要主动自我加压，负重前行，多想发展之举，善谋发展之策。要主动从失败中吸取教训，理智地检讨工作中的偏差，确定正确的目标，寻求最好的方法，力争把事情办好。二是做事讲分寸。能不能办成事，能不能把事办好，有一个分寸问题。说话有度，交往有节，办事得当，往往成功。不卑不亢，不软不硬，不偏不倚，讲的就是一种分寸把握。领导干部要不揽权、多揽事，不越位、多尽职，不干扰、多支持。要多按客观规律办事、按群众愿望办事、按组织原则办事、按政策规定办事。要注重协调配合，多换位思考，要从全局、从整体的高度去考虑、去协调、去落实，决不能出现越位、缺位的现象。三是成事重细节。 老子日：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”“细节彰显境界，细节决定成败。”要树立“群众身边无小事”的观念，大力弘扬求真务实的作风，真抓实干、严抓细管。要咬定青山不放松、不达目的不罢休，要通盘考虑、搞好统筹，既要善于抓宏观，更要善于从实事难事抓起，努力把大事做细，把小事做大，把细节做亮。要养成干一行、爱一行、钻一行、干好一行的品格，成为本行业的行家里手，成为专家，努力提高自己的综合素质和工作能力，为社会、国家、人民做出更大的贡献，这样一来心情愉悦、心态和谐，就能有效遏制不良欲望。要干净干事。一些干部心态扭曲，看人家开名车、住豪宅，自己得到的却那样少，心理失衡；有的是错把公权当私权，认为自己一个电话、一个签字帮别人办成了事，理应有所回报。出现能捞就捞、不捞白不捞的心理变态，结果，毁了自己的幸福，也损害了党和人民的事业。“为官发财，应当两道”。既然担任了公职，为公众服务，就要断掉发财的念想。当“官”是人民公仆，是为人民服务，不是为个人发财发家。干部要自觉以此作为从政的底线，才能时时处处矫正人生的航向，才能心态正，身心佳，身体棒。 谦以养德，以包容之心慰己。厚德载物、有容乃大。包容是从政为官者的重要品德，体现的是的一种胸襟和气度，彰显的是一种人性的温暖与光辉，展示的是一种自信和力量。包容并非示弱，一个磊落坦荡的人才会有包容之心。领导干部要能容人容事容言容错。一要明宽容之理。蔺相如的宽容赢得了廉颇的幡然悔悟，成就了廉蔺的“刎颈之交”；唐太宗“求贤纳谏、不计前嫌”，大胆起用魏征的宽容开创了“贞观之治”。领导干部只有胸怀宽广、豁达大度，才能维护团结、凝心聚力，才能营造和谐融洽的干事环境。二要养能容之量。“唯宽可以容人，唯厚可以载物。”领导干部容人，要有民主作风，善于听取不同的声音，吸纳不同的意见，特别是要鼓励下属多提批评意见。要善于掌权、敢于放权，允许犯错、帮助纠错，善于在“赦小过”中“举贤才”。要甘当伯乐、甘为人梯，能举超己之才，能用过人之将。特别是对于以前与自己有冲突、过节的同志，更要有能容的勇气和肚量。三要修善容之道。领导干部容人，要善于把容人与用人有机结合起来，在用人中容人，在容人中用人。要有爱才之心、用才之智，善于以欣赏的眼光、辨证的思维，鉴人之长短，知人之优缺，进而弃其所短，用其所长，使智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠。要坚持能力本位，发掘人的能力，尊重人的能力，用好人的能力，知能选能任能，把能力最强的人用到最合适、最关键的岗位上去。不让能干事的人受排挤，能力强的人受抑制，踏实干事者吃亏，营造风清气正的选人用人氛围。惟有如此，才能够真正摈弃权力本位、关系本位甚至是金钱本位的影响。四要有容人之胸。领导干部要以大局为重、以事业为重，站得高、看得远、想得全，只要有利于发展大局的事，不管对你有何种影响，都要全力支持；对自己由于经验不足、条件不够而做错的事，要拿得起、放得下、挺得住，勇于承认错误，及时修正错误，迎头赶上；对别人故意针对你、打压你的事，只要问心无愧，就要坦然面对，经得起考验、受得了尴尬、忍得住屈辱；对一些无关紧要、无关宏旨的小节可视而不见，对一些无关大局、无伤大雅的小事可忽略不计。作为领导干部，工作中可能遇到遭人误解、遭人怨恨的情况，不可避免地听到一些流言蜚语、讽刺之词、甚至打击报复的话，要顾全大局、忍辱负重，相信清者自清、谣言止于智者。要分得清“谗言”。对一些别有用心之人的吹捧之词、过誉之词，要头脑清醒、自动远离，切忌不可偏听偏信。五是要有“制怒”之智。首先，要承认自己存在某种不良情绪。其次，分析不良情绪产生的原因。三是转移调节。四是缓解冷化。五是积极暗示。只要做到上述几点，就能做个健康快乐的领导者。 （宁弘扬供稿） (责编：丁小芳、程明辉) （责任编辑：晨鸿） |
