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（原标题：构筑职业素养新体系 建设全面育人新格局） 武汉软件工程职业学院是武汉市人民政府主办的综合性高等职业院校，是国家示范（骨干）高职院校、全国示范性软件职业技术学院、高职高专人才培养工作水平评估“优秀”院校；是“国家软件技术实训基地”、教育部等六部委确定的“计算机应用与软件技术”、“汽车运用与维修”技能型紧缺人才培养培训基地、全国高职高专计算机类教育师资培训基地；是中国高职教育研究会授予的“高等职业教育国家职业资格教学改革试点院校”；省级“平安校园”先进单位、湖北省职业教育先进单位。 在大学生就业激烈的大背景下，武汉软件工程职业学院的学子在就业市场炙手可热，年年就业率保持在较高水平，其中许多学生毕业后在武汉就业扎根，不少人进入在汉知名企业工作，成为活跃在武汉名企的“武软力量”。为何该校毕业生就业水平能常年保持较高水平呢？ “除去因个人原因暂时放弃当年就业的，我们学校多数有就业意愿的毕业生都实现了就业。”武汉软件工程职业学院校长马蜂说道，每一年的毕业生如此抢手，与学校独特的育人方法密不可分。 “六管齐下”的素质育人机制 高就业率的源头，在于学校“六管齐下”的素质育人机制。 “六管齐下”？主要指学校从2012年就开始施行的职业基本素养培育体系项目，针对这个培育体系，制定了六大核心举措，被学校简称为“123456”。 言简意赅地解释，就是学校以素养学分为先导、以两个评价体系为标准、以五大教育模块为载体、以六类体验平台为阵地，完成课程体系、活动体系、评价体系和保障体系等四大体系建设，通过课程教学、活动体验和实践锻炼三条途径达到培养具有“厚德尚能、崇实敬业”职业素质的技术技能人才建设目标。学生大一进校时就会通过一项综合素质能力测试，系统自动给出个性化建设性“处方”，学生需要在3年期间里通过人文课程、志愿服务、暑期实践、社团活动来积极锻炼和提升自己，达到18个活动学分才能毕业。 “六管齐下”的素质育人机制，从学生进校到毕业，从每个学期开学到结束，都精心安排有详细的活动设计，并形成了“全程有方案、每期有计划、每月有重点”的工作制度，让学生有收获、有成长。 对武汉软件工程职业学院施行时间已达5年的“六管齐下”育人机制，学校党委书记胡大平总结道：“我们在办学过程中，始终围绕 培养什么样的人 如何培养人 为谁培养人 ，我们坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，以 六管齐下 的育人机制为核心，实现全员育人、全过程育人、全方位育人。” “特色鲜明”的武软品牌 70个素质学分制、四级心理健康教育体系、志愿服务基地、创业实践基地、5门精品资源共享课、10个校级品牌活动月、8个院级思想政治教育精品活动、“光谷之星”技能节、职业生涯规划大赛…… 这些，都是武汉软件工程职业学院响当当叫得响的品牌。 修满70分素质学分制，是武软品牌之一。每名武软的学生，从入校开始，一直到毕业，必须修满52个课程学分和不低于18个的活动学分，否则将影响评优、评先、奖学金评定、就业推荐，最重要的一点，即便是活动学分不够，一样连毕业证都拿不到。 完善三位一体、四级心理健康教育体系，是武软品牌之二。针对大学生心理问题频出的现状，学校及时调整心理健康教育机构、人员及其职能，完善教学-活动-咨询“三位一体”的心理健康教育体系，建立“寝室-班级-院系-学校”四级心理健康教育工作网络，制定学生心理危机干预工作预案，全面预防大学生心理障碍问题。 建立志愿服务基地，是武软品牌之三。发挥大学生学业专长，为社会服务的同时增强实践能力，是学校建立志愿服务基地的初衷。目前，学校已经建立了22个志愿服务基地、组建60余支社会实践团队，近20000名学生投身实践活动，地域辐射全国，学校连续多年被共青团湖北省委、共青团武汉市委评为“大中专学生志愿者暑期三下乡社会实践活动优秀组织单位”。 建设大学生创业实践基地，是武软品牌之四。通过举办“互联网+”大学生创业比赛，为学生提供无偿创业扶持资金、创业场地等，扶持创业项目30余个，成立了“大学生创业服务站”，建设创业学院，培植以“牛司令”贺根为代表的一批大学生自主创业典型。 （责任编辑：晨鸿） |
