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以上四种只是其中的代表。系列特色鲜明的武软品牌工程，在武汉软件工程职业学院多达30余项，通过品牌工程的实施，让武汉软件工程职业学院的金字招牌在全国打响。近几年，报考武软的学生越来越多，2016年，武软学生高考录取分数在全省高职院校中位列第二，这也从侧面体现了家长与学生对学校素质育人工程及职业基本素养培育工作的肯定。 “职业体验”的共赢效应 要培养适应市场需求的人才，就不能闭门造车，要与市场与企业深入接触、深度融合，才能真正让学生成长、成才。为此，武汉软件工程职业学院加强与企业强强联合的步伐，让更多的学生走进企业，职业体验+顶岗实习，进一步为素质提升打造了强大的保障体系。 计算机学院2013级软件技术专业叶友，2015年顶岗实习进入到学校校企合作单位——上海微创软件股份有限公司，2016年毕业顺利入职，成为NET工程师。上海微创每年向学校直招20名学生，学生到企业之后专业对路，职业素养也能很好地契合公司和岗位的要求，学生发展前景自然就好。 机械工程学院的2011级机械自动化专业的陶正伟，在2013年上海通用武汉分公司成立之初，进入沈阳分公司顶岗实习，学习班组管理和现场运作，毕业后回到武汉公司独立带领团队，顺利启动了武汉公司在2015年2月的量产计划。其踏实肯干、吃苦耐劳的品质和优秀的团队管理能力很好地发挥出来，并在2015年4月率先从起初的A岗晋升到到公司正式D岗，还被评为“南厂先锋个人”。 商学院2013届级金融专业毕业生吴春阳，大三上学期时和其他9名同学一起，经学校推荐至招商银行深圳分行顶岗实习。在岗位上，他敢于突破，创新有为，一年后顺利入职转正，现为该公司信贷部客户经理； 下企业顶岗实习深度职业体验，锻炼职业技能，是武汉软件工程职业学院提前让学生亲身体验职场、快速适应社会的良苦用心，也希望借此机会，让每一名学生成为技术水平扎实的专业技能人才。 截至目前，与武汉软件工程职业学院签订校企合作协议、职业体验基地的专业多达46个，每年订单培养学生1500余人；学校与上海通用公司、百度百捷、华中数控、华灿光电等200家大中型企业开展多种形式的校企合作，保证每个专业至少有3个稳定的大型实习实训基地，顶岗实习人均备选工位数达3个以上。 “我们学校很多在校生，实习期间月平均补助就已达到很高水平，这带动更多学生比学赶超，我想这就是 鲶鱼效应 吧。”校长马蜂说。 “工匠精神”的传奇故事 在武汉软件工程职业学院流传一句话叫：“技能改变命运，大赛点亮人生”。凡是在各种比赛中获奖的学生，他们手中的获奖证书成为就业的黄金砝码。 计算机学院2010级学生熊泉浪，在校期间编写“问卷宝”程序，先后获得过“校园创业大赛二等奖”、“蓝桥杯全国选拔赛三等奖”、“多迪杯省赛一等奖和全国三等奖”、“武汉高校创业大赛特等奖”等荣誉，2016年成立武汉梦软科技有限公司，目前致力于定制化客户增值服务及精准营销SaaS云平台的建设。 吴清，商学院2012级电商专业学生，曾在“2013年全国职业院校模拟创业技能竞赛”中荣获二等奖。毕业后，应聘进入深圳市竞争力科技有限公司工作。吴清在工作中扎实肯干，从基层做起，充分利用自己的专业特长，迅速在公司站稳脚跟并脱颖而出，目前在公司任项目总监一职。 机械工程学院2013级机械自动化专业学生庞再军，曾作为学校公派赴台交流生，参加2014年亚洲机器人大赛并获得一等奖，毕业后到台湾东南科技大学继续深造。 电子工程学院2015级学生朱丽娟，2016年参加高教社杯全国大学生数学建模竞赛获得一等奖，创下1992年湖北省参赛以来高职院校取得的最佳成绩，其参赛论文《电池剩余时间放电预测》被大赛组委会评为优秀论文，刊登在核心期刊《工程数学学报》上。还没毕业，朱丽娟已经提前被多家公司“争抢”。 一个个名字背后，是武软学子打造的一个个传奇故事，也是他们沉下心、俯下身，把岗位当责任，把职业当事业，安心、专注于本职岗位的工匠精神的绝佳体现。 宏图伟业催人进，风好正是扬帆时。崭新的教育理念和宏伟的办学蓝图，使整个学院呈现出崭新的气象，充满勃勃生机与活力。
如今的武汉软件工程职业学院，已经迈入了发展的快车道，“武软”品牌在当地已经家喻户晓，但时值青年的武汉软件工程职业学院并没有因此而满足，他们正按照“厚德尚能、崇实敬业”的办学理念和办学特色，坚持“素养培育、品牌发展、特色发展”的育人机制，立足武汉，面向全国，像一只展翅翱翔的雄鹰，飞向更加广阔的天地。 来源：中国青年报 （ 2017年06月29日 06 版） (原标题：构筑职业素养新体系 建设全面育人新格局)
（责任编辑：晨鸿） |
