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都是亚裔，中国留美党在职场却竞争不过印度人！ 2017-04-14 10:28 来源:美国留学中心 美国 原标题：都是亚裔，中国留美党在职场却竞争不过印度人！ 你选择出国留学，到底是为了什么？ 学本事！ 学什么本事？ 学真本事，学知识，学技术！ 学了本事之后，你要干什么？ 有相当大的一部分留美生会说“留在美国工作，之后拿绿卡…”，然而许多中国留学生别说拿绿卡了，参加完实习后，最后连公司的offer都拿不到，更别说拿工作签证进而实现留在美国的愿望了。。 美国职场对亚裔学生有歧视，好像现在这句话已经变成了一句定理！但是为什么印度裔的实习生就能顺利拿到公司的offer呢？他们也是亚裔啊？难道是中国留学生本事学得不行？ 貌似也不是，中国学生聪明，刻苦，勤奋努力，在学本事上边，中国学生数第二，貌似也没啥其他国家的学生敢数第一了！ 那么，美国职场更加青睐印度学生，却不喜欢华裔学生的原因到底出在哪里呢？ 耶鲁大学教授，北京大学经济学院特聘教授陈志武就可以告诉你，为什么在美国职场，你会落后于印度学生….. 一家硅谷公司招来三个实习生，分别是中国人、印度人和美国人。美国实习生只求把事情做完就好，一到下班立马走人。他对一些问题尽管一知半解但也能侃侃而谈，一分钟可以讲完的问题，能讲五分钟。中国实习生很努力，活干得最多最好，但不爱多说话。 印度实习生工作做得没有中国实习生精细，但也不差。虽然讲话带有口音，但最爱发问，擅长表达自己。在实习期间，学到东西最多的是中国实习生，但是，最后人们最能记住的是那位印度学生。 这个故事当然是中国人喜欢讲的，因为中国人看重「硬本事」、看轻「软本事」；按照这种我们熟悉的价值观，这个故事实际是想抬高中国人、贬低印度人，也包括贬低美国人，很符合中国人的口味。 但问题也恰恰出在这里，因为我们这种看重「硬本事」的文化取向造就了中国人只能干苦力活、不能像印度人那样在硅谷和美国大学等领域成为领袖人物；也正因为美国和印度社会既看重「硬本事」也看重「软本事」，所以，反馈到文化和教育领域，就变成了不只是要强调数理化，也要强调人文社会科学，在判断人才时不只是看他的硬技能，也看他的表达能力、沟通能力，看他是否是一个风趣的人。 比较极端的是，不少中国父母在子女好不容易到美国大学读书后，又偏偏要他们花大学四年时间学习会计，这些朋友说，他们担心子女毕业后不好找工作，会计好找工作。 但是，他们没有想到，实际上中国会计规则跟美国不完全相同，学完美国会计规则，到了国内还要补课才能做会计。而且像会计这种职业性这么强的专业，根本不需要到美国大学去花钱学四年，在国内的技校就可以学到，然后在国内考会计资格，那样既省钱又更实用。 这里关键还是在于对「教育」的理解和认识问题。教育有两项主要功能：一是为了职业，另一个是为了做人，尤其是为了做一个有意思、有趣味、有意义的人。教育不单培养人的职业素养，它更培养人格。 许多朋友一听到自己子女想学历史、文学、艺术，或者心理学、政治学、社会学，就很生气，认为这些「软本事」是无用功，不便于找工作等等。但是，他们不知道，这些「软本事」恰恰是使一个人更加有意思、有趣味的基础。 世界需要「硬本事」的人，但世界在很大程度上是由那些能说会道、知识渊博的人领导的。即使我们走出企业领导、政府领导阶层，在社会生活中，那些除了职业以外还了解我们历史、社会、政治和经济是怎么来的人也是更加有趣的人，同时更可能是社会中的成功人士。 随着互联网资源的丰富膨胀，各类专业技术通过谷歌随时随地可以查到，获得「硬本事」的方式可以是技校、大学，也可以通过网络。所以「硬本事」的相对价值在降低。但全球一体化的社会对于「软知识」、「软本事」的需求比以前大增。 （责任编辑：晨鸿） |
