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张一君、朱耘 “蚁族”，是青年学者廉思提出的一个概念，它代表着一群受过高等教育、但又生活在城市边缘的年轻人。他们和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。北京、上海、广州、深圳的城乡结合部都聚集着这样的人群，总数上百万人。 由于历史原因，中国的社会资源长期过度集中于“一线城市”。这样的年轻人也是怀揣知识来到一线城市寻梦。但近年来，一线城市的房价和生活成本一路飙升，而且由于竞争激烈，他们生活在窘迫与不安之中。 城市的变化，使得这些蚁族和部分都市白领开始考虑撤离，从一线城市向二线城市迁移，不再对大城市趋之若鹜。根据前程无忧的最新调查数据，2009年年中对于“个人跳槽意愿”调查结果显示，选择非一线城市的求职者比例为24%；到年末，仅仅半年时间，愿意选择去非一线城市的求职者比例上升为31%。 作为科锐国际的猎头顾问，徐晶劲于2008年离开一线城市到杭州去工作，算是比较早的逃离“北上广”的人才之一。之后这一年多的时间里，他的主要工作就是从一线城市挖掘人才，向二三线城市“贩卖”。在这个过程中，他发现很多有趣的现象，这个行业新名词不断涌现。逃离“北上广”这样的一线城市，正成为白领们的一种新选择。同时，二三线城市也因为这些人才的流入，正在发生着微妙的变化。 海归、京归和广归 徐晶劲本人是一个海归。此海归非彼海归，不是从海外归来，而是离开上海到二三线城市工作的中高级人才的别称，京归是指原来在北京工作的人才，广归是指原来在广州工作的人才。徐晶劲说，很多二三线城市的企业客户都已经很熟悉这些猎头行业的术语了。 整个科锐国际2009年大概输送了将近40个总监级以上的职位人员到二三线城市，这个数字相当可观。这里面徐晶劲贡献了近10个，她接触的海归、京归、广归更多的是主动选择离开“北上广”。 太和顾问资深专家焦健分析认为，“逃离”的原因大致分两种，个人的原因在于现在一线城市的生活成本越来越高，而二三线城市则有更好的机会，但是这只是表层因素。更深的因素在于经济发展了，很多行业都进行了全国化的布局，诸如英特尔迁至成都、富士康占领武汉等，相对于一线及沿海城市而言，中西部地区的企业运营成本相对较底，人口多，也非常有利于全国化发展。尽管“逃离”一词略带贬义，但是这并不是件消极的事情，正是有了逃离大潮，才会推动中国经济的均衡化发展。 “并不全然是为工作压力和生活成本所致，很大程度上是因为北京、上海、广州的职场竞争太激烈。”徐晶劲认为职业天花板是人才外流的重要因素之一。一线城市同类型的人才太多，很多白领的职业发展到一定阶段，发现再向上走非常困难，一个职位发展到一定阶段，个人的发展空间非常狭窄，可发挥的空间也越来越小，俗说的天花板效应非常明显。“对很多中高级人才来讲，要寻找事业的第二春就必须离开已经是红海的北京、上海和广州等一线城市，到他熟悉的领域发展更快的地方去。”徐晶劲说一般比较有事业心、家庭关系单纯、易迁移的人员都比较倾向于选择新的地方开拓事业。 人才流向映射经济结构 徐晶劲发现，委托她去“北上广”“猎”人的企业虽然没有行业限制，但却多集中在地产、医药和IT等行业。 地产企业的区域性正在缓慢消失，规模较大的地产企业都是全国范围内拿地并开发项目。尤其在2009年，很多地产企业都加快了其在二三线城市的项目开发速度，而这些地产公司的项目经理、财务、人事等职位都相应的跟着到二三线城市。对于医药企业是行业特性所致。在我国，除了比较大的几个跨国医药巨头之外，很少有医药企业把总部设在“北上广”。而这些年医药公司发展迅速，再加上全球化的步伐加快，急需中高级人才加盟。至于IT行业的二三线城市需求增高，跟很多地方上马科技园区的项目分不开，比如苏州、杭州、南京、重庆、成都等地方都有高科技经济园区，这些经济园区的招商引资政策比“北上广”优惠很多，非常多的IT技术企业选择落户在地方经济园区，自然就带动了当地的人才需求。 此外，还有一个明显的趋势，“民营经济比较发达的江浙沿海、以及正在缓缓起步的中西部重镇都是海归、京归、广归们去的比较多的地方。”徐晶劲说民营经济发展比较迅速的江浙沿海目前中高级人才短缺现象非常严重，江浙沿海地带的很多民营经济都是从家庭作坊或者家族企业起步的，目前发展规模大、速度快，甚至很多企业都正在准备IPO，这样的企业非常缺少在成熟企业里工作过的中高级人才，并希望通过海归、京归、广归们的加入进而规范公司的管理流程。 改变二三线城市现状 （责任编辑：晨鸿） |
