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家住武汉的吴敏星2009年选择了回老家工作。她正为新公司做OA优化项目。“原来我所在的公司所有流转都靠OA，但现在的公司OA没人用，也不实用。这次我开始尝试独立做项目了，先从优化这个系统开始。” 言语间吴敏星透露出对新工作的期待与兴奋，同时，她也为公司带来了新鲜东西，无论从管理理念还是技术，都将上一个新台阶。 这正是二三线城市去一线城市挖人的主要原因。二三线城市的企业非常迫切需要提高企业的规范管理，很多企业在接触猎头的时候会直接把这种需求说出来，希望能有新的人才加入，可以改变公司长期以来管理不规范的状况。“福建地方民营企业在刚刚过去的2009年人才需求强劲，主要是晋江等区域的服装企业发展势头良好，不管是已经成功上市或者是正在酝酿上市的企业都非常乐意接受海归、京归、广归，并看好这些在一线城市工作过的人才的国际化视野和管理能力。”徐晶劲告诉记者很多客户在这方面的收获都很大。 同样，这些有经验的人才流向二三线城市，也将促使这些城市人才机制的提升。焦健认为，随着一线城市的白领到二三线城市就业，带来的最大问题就是管理问题。“相比较而言，一线城市中优秀的企业非常多，人才竞争激烈，这使得一线城市的人力资源管理相对完善，对于核心人才有很好的激励和保留机制。但是二三线城市却做得相对不够到位。” 此外对于二三线城市来讲，政府综合能力的提升、服务意识的提升也非常重要。“这带来的必然结果是一二线城市之间的竞争优势缩小，而人才的竞争会更加激烈，未来不仅会出现二三线城市抢一线城市的人才，也会有一线城市抢二三线城市的现象，但是如果当地政府对于优秀人才有些更为刚性的保留政策，将对人才的稳定起到非常大的作用。”一位专家对记者说。 数据DATA 二三线城市人才需求强劲 前程无忧最新发布的统计数字显示，2009年年底各区域企业招聘需求放量，但京沪广深等一线城市仍显保守，四大城市在2009年的企业招聘量，同比均有所下降。相比之下，非一线城市对求职者吸引力大增。 非一线城市的招聘需求在2009年里颇有亮眼之处，大多城市的需求稳中有升。 随着长三角在“速度”上的提升，长三角经济圈的表现颇为抢眼，杭州、宁波的企业职位需求节节攀高，尤其是杭州，民企的招聘需求几乎占到半壁江山，而杭州的大型民企和有实力的民企成为招聘主力，各院校、医院等的招聘需求也逐年趋稳。 天津市在环渤海湾经济的刺激带动下，2009年的招聘需求有显著提升，全年在前程无忧的网上发布职位数均有良好攀升表现。 昆明、郑州、福州三个城市从2008年的招聘需求数据表现来看就未受到金融危机太大的冲击，进入2009年，昆明的网上有效职位数更是在平稳中发力上扬，而福州和郑州虽然从全年走势看略有下挫，但同比职位数增长仍较明显。 东莞、合肥、武汉走势平稳。重庆、成都、西安、济南、大连、沈阳在2009年后势不足，职位需求下降，但和2008年相比，同比仍有所增长。 2009年年中对于“个人跳槽意愿”调查结果显示，选择非一线城市的求职者比例为24%；到年末，愿意选择去非一线城市的求职者比例上升为31%。 解读INSIGHT 蜗居比喻狭小的住所。而现在所指的蜗居一族是指每天的空余时间在家里度过，以减少消费，不逛商场、不买名牌、不看电影，把节省下来的钱，用来买一套不大的房子。 房奴字面意思是买房者成了房子的奴隶，实际上说明购房者为了取得一套或者数套房屋的所有权而付出了降低生活水平甚至扭曲人格的代价。月供占到了其收入的50%以上，他们在享受有房一族心理安慰的同时，生活质量却大为下降，不敢轻易换工作，不敢娱乐、旅游，害怕银行涨息，担心生病、失业，更没时间好好享受生活。 蚁族这个概念是青年学者廉思提出的。之所以把这个群体形象地称为“蚁族“，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。他们受过高等教育，他们主要从事临时性工作，他们经常处于失业半失业状态，他们遇到了一个竞争残酷的年代，他们的平均年龄集中在22~29岁之间，他们主要聚居于城乡结合部的“聚居村”，他们是有如“蚂蚁”般的弱小强者,他们在国内城市有过百万之众。 （责任编辑：晨鸿） |
