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借鉴前期为兴发集团建立劳务经纪人队伍取得的成效，力争在全市每个村确定一名劳务经纪人，发挥劳务经纪人的人脉资源和走村串户的便利优势，持续稳定地为招工难“交办企业”选送人才。同时与周边市州及人力资源富集地区对接，发展一批外地劳务经纪人，协助引进人才。 劳务经纪人是分散在农村各地，有一定人脉资源和威望、对地方群众的影响力和带动力较强的村组能人，主要利用这部分村组能人覆盖面广、求职者信任度较高、号召一片带动一方的能力较为突出等优势，为企业用工特别是普工招聘提供有偿服务。目前，全市已有939名村组能人加入服务兴发集团劳务经纪人队伍，一个多月来已经发动了100余人到企业报名应聘。 5.举办“千名干部进千企”用工交流推广活动 进一步强化企业招人、留人的主体责任。适时召开招工难“交办企业”人力资源部长会议，邀请用工难题解决较好的企业，介绍在招人、用人、留人等方面创造的好经验、好做法，供企业间相互学习借鉴。 宜昌市人社部门始终以“人社23℃”服务理念为统领，务实重行开展精准服务重点企业发展专项活动，最大限度的满足企业用工需求，助力加快推进宜昌“绿色、转型、跨越、小康”进程。 来源：宜昌发布|宜昌人社 责编：王跃 （责任编辑：晨鸿） |
