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(1)利用“见习”使用廉价劳动力。求职者与用人单位签订工作合同时要搞清楚”合同“与”见习协议“的区别，不要被用人单位的一面之词所误导。求职者在签订”见习协议“时要留心这家用人单位是不是具有见习基地资质，可向劳动保障部门咨询或反映。 (2)试用期陷阱种类繁多。近来发现极少数公司通过不断延长招聘信息有效期，招用新员工替代即将转正的员工以达到降低用人成本的目的，此种行为侵犯了劳动者的有关权益。 (3)考察为名,无偿占用劳动力。有些单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者劳动成果。广大求职者应聘时要有知识产权的保护意识，求职重要，但也要有所保留，可以要求招聘单位签字确认版权申明，以免被别有用心的用人单位利用而造成损失。 ——相关法条链接 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 相关链接 求职防骗秘诀 1、到正规地点找工作。节后应聘要到正规的人才市场，不要随意相信各种四处张贴的高薪招聘小广告，尤其遇到要预交各种费用的工作，更要慎重。 2、要找正规可信的中介公司，同时要和中介公司签订合同，并索要收取相关费用的发票，以便日后发生纠纷时有据可查。 3、网络招聘要注意信息时保密。在注册填写个人信息时要做好保密工作，在接到用人单位的来电时应保持冷静，对用人单位提出的要求仔细思考，切勿盲从。 4、签订正规的书面劳动合同。找到工作的劳动者一定要与用工方按照相关法律法规的规定及时签订试用合同、劳动合同等书面合同，明确双方权利义务，特别是要写明工资数额、计酬方式、福利待遇、五金缴纳、事故赔偿等条款，从而有效维护自身合法权益。 民警提醒：春节后，在当下“求职难”与“用工荒”并存的情况下，一些不法分子也蠢蠢欲动，利用求职者求职心切的心理，设置“招工”骗局敛财。务工求职者须保持头脑清醒，拒绝诱惑，找工作，一定要找正规的人力资源市场或劳务中介。一旦上当受骗，应及时正确求助!(北方网编辑郑津) （责任编辑：晨鸿） |
