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可以看到，近年来，保险公司内讧频频见诸报端，华海财险、永安保险、珠峰财险等公司相继引发行业热切关注。而在坊间的传闻中，上述三家公司不过是冰山露出的一角罢了，股东与管理层不合的故事仍在多家公司存在，新公司更是成为重中之重。 3 行业步入下行周期，中小险企发展承压 当然，人事乱局的背后更深层次的原因还是行业发展遭遇困境。公司处于高速发展阶段，发展本身足以掩盖大量矛盾，而发展一旦减缓，则各种深层次的矛盾将逐步凸显。纵观近年来爆发“内讧”的保险公司，无一不是业绩欠佳。 糟糕的是，“业绩欠佳”正蔓延至整个行业。市场、监管等内外部因素的共同作用之下，保险业正步入下行周期，相对于大型险企，人才积累相对薄弱的中小险企更承受了相较以往更大的业绩压力。 以2018年前7月的财产险市场为例，财险公司整体维持了13.45%的保费同比增速，其中占据市场份额超过63%的“老三家”市场份额进一步扩大，这意味着广大中小财险公司的市场份额又进一步缩小。 而人身险公司方面，2018年更是首度出现开门红保费负增长，在行业深度转型的当下，拥有庞大的线下代理人队伍的传统大型人身险企市场份额呈继续上升状态。例如，市场份额已经持续下滑多年的中国人寿，在2018年上半年，市场份额从2017年底的19.7%，回弹至22%，仅半年时间，即上涨超过2个百分点。龙头险企市场份额的进一步提升，则意味着中小人身险公司市场份额的进一步下滑。 可以预见的是，管理人才的成长、与股东的磨合都需要时间，在行业业绩成业的前提下，人事快速流动的局面一个时期内仍将持续。
（责任编辑：晨鸿） |
