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习近平总书记在党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。各地认真贯彻习总书记的要求，选人用人始终把政治标准放在首位，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上把关，改进完善考察工作，考准考实干部政治表现，坚决防止“带病提拔”，选优配强各级领导班子。从今日起，本报开设“突出政治标准选人用人”系列专题，报道各地新做法新亮点，以资借鉴。 ——编者的话 “市委对选人用人政治关把得越来越严、越来越细。对一些小事小节，我们也要提升到讲政治的高度去认识。”“这次考察既是组织上对我的一次严格检验，也是一次难得的接受政治教育的机会。”……在山西大同市近期开展的一次组织考察后，接受考察的干部如是说。 为建设站位高、定力强、有能力的高素质专业化干部队伍，近年来，大同市始终把政治标准作为选人用人首要关口，瞄准干部政治表现考察中存在的突出问题，积极探索运用实践法、延伸法、分析法、查验法4种方法，力求考实考准干部政治素质。 实践法 破解政治标准概念化 ●面临难题 一些干部考察工作中，存在政治标准定性多、量化难的问题。怎么样才能在实际操作中抓住具象表现？ ●破题之举 大同市采取“一线考核看担当、平时考核看状态、年度考核看表现”的“三考核三看”方法，坚持在工作实践中对干部的政治表现进行量化评价。 聚焦转型发展主战场，该市坚持在脱贫一线、项目一线、攻坚一线识别检验干部，用工作实绩印证干部是不是能够牢记使命、勇于任事。去年提拔重用的246名干部，绝大多数都是从转型一线发现挖掘出来的政治过硬、业绩突出的优秀干部。 该市制定考核日常督查和联席会议制度，建立完善平时考核台账，加大对参加中心组学习、支部组织生活、“两学一做”知识竞答等情况的平时考核力度，突出查看干部有没有把讲政治抓在经常、融入日常，提高考核的全面性。 年终，该市专门对党建工作进行单独考核，制定实施方案和量化评价标准，将主题教育、“三基建设”等政治任务作为重点内容，印证是否坚决执行党的决策部署，避免评价干部政治素质时模糊表述、千篇一律的问题。 “通过精细化设置考核指标，使考核由‘虚’变‘实’，对干部政治素质的评价更加准确，结果也更有说服力。”大同市委组织部有关同志说，该市将探索建立干部政治素质评价办法，对政治标准作进一步的细化、量化。 ●编辑点评 讲政治是具体的，而不是抽象的。大同市将政治标准这个“大概念”，落实成为考核干部时的“微操作”，把功夫下在平时，把触角拓展到实践一线，利用年度考核指标加以印证，使干部政治素质一目了然，评价更加准确全面。 分析法 破解考察政治能力浅表化 ●面临难题 讲干部素质，最重要的是政治素质；讲领导能力，第一位的是政治能力。怎么样才能避免浅表化，深入精准地评价一个干部政治能力的高低，把干部政治能力提升到更高水平？ ●破题之举 大同市采取“个体+整体”综合分析的方式，在常态长效上精准用力，破解考察干部政治能力不深入、不精准的问题。 为对干部政治能力的鉴别更加深入，该市坚持“一对一”深入了解，常态化开展“一对一”无任用谈心谈话，经常性、近距离、全方位考察识别干部，既了解干部学了什么、干了什么，又掌握干部用得如何、干得怎样。 该市建立定期分析研判机制，强化分析研判成果运用。对领导班子运行情况、干部实际工作情况定期分析研判，突出将市管干部参加十八届六中全会精神、党的十九大精神专题研讨班情况作为重点，从整体上对干部开展政治理论学习的认真程度、实际效果等进行比较分析，认真查找干部政治能力上的短板和不足。 针对干部中普遍存在的理论学习成果转化不够、专业化能力不强的问题，市委组织部联合大同大学开办“干部大学堂”，每月利用一个周末的时间，邀请知名专家学者为干部“加油充电”。在不久前该市举办的领导干部政治建设专题培训班上，一位学员说：“通过这次培训，对什么是政治、什么是讲政治、政治建设建什么、政治建设怎么建等问题有了更加深刻的认识，也进一步增强了讲政治的责任感和使命感”。 ●编辑点评 （责任编辑：晨鸿） |
