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政治能力，检验的是干部善不善于从政治上把方向、看问题、做工作。领导干部必须坚持学与懂、做与成相统一，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。大同市通过深入考察识别和定期分析研判，在考准考实干部政治能力的基础上，有针对性地补齐干部能力短板，把政治过硬、本领高强统一起来、互促共进，有效提升了干部队伍的政治能力。 延伸法 破解考察政治定力一般化 ●面临难题 提到政治定力，党员干部人人都讲“四个自信”，但什么样的自信才是“真自信”？怎么样才能解决好考察干部政治定力“大而化之”问题，真正将干部政治定力的表现落细落小？ ●破题之举 为将干部政治定力表现考准考实，大同市探索运用“两个延伸”的方法。将干部考察从“八小时内”延伸到“八小时外”，到考察对象所在社区，对小区物业、家庭成员、街坊邻里等实地调查走访、发放《“八小时外”延伸考察民主测评表》，突出察看干部能不能自觉在面对错误政治言论和不良风气时坚决抵制、挺身而出，并由社区出具《干部“八小时外”考察鉴定表》加以印证，确保考察政治定力有理有依有据；将干部考察从工作表现延伸到思想深处，通过到干部所在党组织实地检查、参加民主生活会、组织生活时的对照检查材料、批评与自我批评意见，看干部是不是把自己摆进去深挖细照，是不是在思想上政治上行动上向党中央对标对表、始终看齐，确保对干部政治定力的考察更加全面细致。 ●编辑点评 检验干部的政治定力，就是要看信念、信仰坚不坚定、执不执着。“两个延伸”办法，将干部政治定力的表现落细落小，从多个角度、初始阶段进行严格把控，为准确评价干部政治定力提供了准确依据。 查验法 破解考察政治忠诚形式化 ●面临难题 现实生活中，仍有少数党员干部忘记了入党的初心，表里不一、言行不一，嘴上高喊忠诚，行动只谋私利。如何发现、清除这种“伪忠诚”？ ●破题之举 “对党忠诚，就是要听党话、跟党走，关键要看干部能不能做到言行一致。”大同市委常委、组织部长宋涛说。 该市在实践中坚持“查责+问责”双管齐下，着力破解考察干部政治忠诚形式化的问题。 “查责”，就是以查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件“六查”为重点，突出查核个人有关事项，结合党员信息采集工作，通过查核有无瞒报、漏报等情况，看干部是不是对组织说实话、述实情，提高鉴别政治忠诚的精准度。去年，该市有3人因涉嫌瞒报个人有关事项被取消考察对象资格。 “问责”，就是以全市“不作为、慢作为、乱作为”集中整治活动为抓手，专门制定出台《不作为慢作为乱作为问责实施办法》等制度，将对党忠诚和干部工作表现挂钩，突出检验干部是否能够做到言行一致、表里如一。截至目前，全市共问责处理1009人，特别是严肃处理了20名县处级干部，在全市干部队伍中形成了有力震慑。 宋涛说，该市还将协调纪检、信访、审计等部门，探索建立干部管理监督信息库，汇集相关线索，形成负面清单，重点查看干部是不是说老实话、做老实人，进一步确保人选忠诚度。 ●编辑点评 对党忠诚，看似是思想上的问题，实则与干部行为紧密相连。大同市不看调门看行动，不看说法看做法，把对党忠诚的政治检验落实到干部具体行为上，工作指向更加聚焦，工作抓手更加有效。 （责任编辑：晨鸿） |
