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知乎上有一个阅读量在350万+的问题：简历上的哪些内容才是HR 眼中的干货？ 得票最高的前高盛分析师朱英楠David在回答这个问题时说： 想要知道什么是“干货”，我们可以先聊一下干货的反义词：废话。在简历上最经常看到的一句废话就是：“负责XX日常工作”。看到这句话，HR能够得出的唯一结论就是：你在这个岗位没做什么。
最后他的结论是，把简历上的“普通描述”升级成为HR眼中的干货，只用记住两点：一是写具体，二是写结果。 在看到这个回答时，我真的是深有感触。 大多数人的简历误区 去年春天，当时还在一家杂志媒体任职的时候，曾经扫了一眼来应聘的20个记者的简历——几乎60%简历都是用word简单做的，排版丑陋，格式僵硬。另外40%一眼能看出，本质上只是用word文档转制成了PDF文档。 打开内容其实也并不亮眼，或者说很不直观，甚至是废话。大部分来应聘的人在强调自己的学历、留学背景，以及曾经在其他媒体、大公司的任职经历，甚至是强调自己得过哪些奖励——比如说优秀员工，或者是奖学金。而不是贴出自己写过的稿子，让我们看看他究竟有哪些代表作。 但是作为一家媒体机构，我们看重的，并不是那些平台、校园赋予的虚荣。仅仅只是，这个人到底文笔如何？写过哪些重磅稿件？在哪些领域有比较深入的思考？ 所以去年虽然收到了20份简历，其中不乏海外、清北以及四大门户出身的记者，但我们最后选择了一个普通二本毕业，工作经历不到2年的年轻人。 她曾经在财经类媒体做过调查报道，自己上大学时还运营了一个文化领域的公众号，在业内小有名气。她的简历也给了两份，一份是用PS制成的，一份是PDF文档。而且把自己的代表作品贴在了简历里，只要点开链接就能看到这些文章——这些内容足够直观、简洁也有力度。 当时主编选择这个94年毕业资历尚浅，而且个头不高的小丫头，考虑就是三点： 1、这个年轻人有着非常明确的求职目标——就是做深度报道，尤其是深度的文化人物报道。这和我们当时那家媒体机构的战略方向以及发展定位是非常吻合的。 2、她的文笔足够好，而且横跨文化、财经两个领域。大学时就能在文化领域做起一个小有名气的大号，足以说明其撰稿能力、运营能力、抗压能力等一系列综合能力。 3、年轻人可塑性强，不但可以完成日常报道，而且在商业合作来临时，也能够帮助杂志应付客户，带来收益。 我说这大堆陈年往事的意思是，其实很多人误把学历、平台当成了简历的核心，却没有关注招聘者看重的问题——你到底能做什么？你到底能带来什么？这些问题不只是刚入职场的小白不懂，哪怕是很多职场老鸟也会忽略。 职场顾问也能搞专访 我自身一直有个习惯——不管找不找工作，每年年初要把简历更新一遍，因为很多机会稍纵即逝。做简历，其实也是对自己过去一年工作成绩的梳理。 这几天正好得到了猎聘新产品“简历顾问”的试用机会自己也尝试了下。发现这款所谓的“帮你做简历”的产品，还是比较超出想象空间。 只需一键下单，大数据就会根据用户的所在地区、所属行业、工作年限、期望职位等信息自动匹配适合的顾问，这些顾问大多是知名企业的HR或者是资深的猎头。 最关键的问题是，与其说是顾问在帮你做简历，倒不如说是在接受职场顾问的专访——在长达90分钟的电话沟通中，职场顾问会把你每一段工作经历中的一些亮点全部梳理清楚，最后帮助你制作出一份专业的简历。
作为一个曾经常给商业人物做专访的媒体从业者，在被职场顾问采访时，感觉还真有些奇妙。 （责任编辑：晨鸿） |
