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因为很多工作细节是不自知的，只有别人不断追问才能自醒。职场顾问恰恰会帮你发掘出其中的亮点，去发现你自己都发现不了的那些职场优势，甚至会对你的个性作出一些简单的就业辅导。 到这里我基本才发现了简历顾问的真正作用： 1、帮助求职者梳理清楚自身的职业信息、工作经历，从中发现求职者的职业生涯亮点，并且通过简历化的方式呈现出来。而且这份简历一般设计美观、亮点突出，拿出去基本不会跌份儿，容易在一群平庸的简历中脱颖而出。 2、表面上看似只是在帮助求职者做一份简历，但在梳理沟通过程中，简历代表了求职思路，顾问们甚至甚至可以给求职者一些求职建议，在职业HR面前，求职者的的求职思路也会更具有针对性。 比如说，作为媒体从业者，简历顾问并没有跟我一味强调去市场、公关、运营这些高薪岗位，而是说建议继续深耕当前的赛道——因为顾问发现我并不适合在大公司内处理复杂的人际关系。 3、可以帮助求职者节省更多时间，有些求职者并非能力不够或者说不会制作简历，只是工作太忙时间不足，这样的话，也可以和顾问取长补短，把制作简历的烦心事交给顾问。 因为在交流中发现，简历顾问前期内测用户大部分都是高薪用户，甚至不乏年薪百万以及年薪200万以上的用户——这些用户时间宝贵，而且也不一定擅长PS工具，做一份漂亮的简历对他们来说确实可能有难度，这时顾问则是在启发思路的同时，可以帮助求职者制作简历。 总的来说，这款产品还是比较人性化，且切中求职者痛点，一经推出就大受欢迎，猎聘平台当天的简历顾问服务往往已经约满，需要提前预约，可见有改简历诉求的人不在少数。 猎聘的那些小心思 猎聘CEO戴科彬提到简历顾问这款产品时说了这句话： 从人才供应链的角度思考如何让一个人获得成功，不仅帮他把自己放到一个对的位置上，还帮着他做职业辅导，打造的是围绕人的职业生涯发展的服务。 这个观点我还是比较认可的。 传统的招聘生意只管着卖简历，简历“贩子”只想着“拉皮条”——把简历卖出去了就行，不会管你个性如何，职业发现道路，以及在相应的工作环境到底开不开心、适不适合。 目前大部分其他互联网求职平台，几乎都没有一对一的专业简历顾问功能。猎聘在这个服务领域抢先出击，既能提升用户体验，又能进一步巩固自己专业的品牌形象，为自己赢得更好的口碑和更多的用户。 猎聘本身就是个高端招聘平台，一对一的服务适合那些有更高应聘需求的求职者，这些求职者愿意付出金钱去提升自身的简历，也希望通过专业顾问了解某家公司、某个岗位的需求，简历顾问也恰恰契合这部分用户。 对很多HR、猎头来说，猎聘也在为他们的职业发展拓宽思路。一个在传统猎头公司的朋友有次跟我提到说，他们现在挖人越来越难，因为传统的手段很难精准匹配公司和求职者。 但猎聘简历顾问这样一份“兼职”，给了他们发挥自身专业性更多机会——这也是另一种知识共享的方式。 ———————————————— 作者：深几度，微信号：852405518，微信公众号“深几度”，欢迎署名转载。 作者系独立撰稿人，钛媒体、品途网2016年度十大作者，腾讯科技2015年度最具影响力自媒体。关注人工智能、移动互联网以及数码家电的产业融合，文章在界面新闻、今日头条、搜狐科技、腾讯、新浪、网易等30余家平台发布。 （责任编辑：晨鸿） |
