脉脉真核显现，人脉共享+实名制社交如何构建核

脉脉真核显现，人脉共享+实名制社交如何构建核心竞争力

2018-08-08 11:06 来源:创业最前线 社交

原标题：脉脉真核显现，人脉共享+实名制社交如何构建核心竞争力

「创业最前线」特约总编辑｜赵继成

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易观智库发布的《中国职业社交市场专题研究报告》预测，2018年职场社交将正式结束十余年的探索、启动和高速发展期，正式进入职场社交的应用成熟期。这意味着职场社交的商业大幕才刚刚拉开。

就脉脉而言，其一开始便没有将自己视为传统的找工作工具。

脉脉将职场与社交紧密结合，目的是发挥商业人脉的巨大价值，尤其是挖掘“二度人脉”和撬动弱关系所蕴含的价值潜力；

在人脉价值基础上，通过“实名制社交”实现平台用户职业成长的个性化职场人服务，包括个人商业人脉拓展、职业形象塑造、职业能力升级、职业机遇对接等；

在企业用户层面，不仅包括传统的招聘、找人、企业宣传等，还包括商业合作、广告营销、雇主品牌建设等服务。

在自身发展过程中，我认为脉脉至少有五个方面值得称道：

（一）给产品做减法。砍掉扫名片、线下聚会、找人办事等“鸡肋”功能，聚焦实名用户身份、人脉和feed流上。

（二）创造性提出“人脉共享”和“实名制职场社交”两大概念，打破职场人脉封闭现状，让职场人基于二度人脉构建商业人脉关系网络，在这两大概念基础上进行细致化运营。

（三）较早开启商业化探索，变现能力强。脉脉在2016年便实现盈亏平衡，目前通过广告、会员、招聘和知识付费等业务多元化变现。在此基础上，脉脉屡获资本市场认可，并在2017年11月完成7500万美金的C轮融资，并引入智联招聘作为战略投资方。

（四）在平台用户与企业用户两端形成了较完整的业务体系，一方面为职场用户提供包括职业形象塑造、人脉拓展、行业动态、求职招聘、职场培训等服务，另一方面为企业提供包括广告营销、招聘、雇主品牌建设等服务。

（五）方向明确，思路清晰，脉脉要做全方位地职场人的服务，志在成为中国职场的第一入口，让所有职场服务都可以从脉脉平台上导流。这是一个有更大想象空间的野心。

实际上，在美国，职场中人已经习惯了人手一个Linkedin简历，作为自己的社会信用第二记录，供职场相关人士查询。

而在中国，用户数数量超过领英一个数量级的脉脉，正在扮演着教育市场的角色。并且，脉脉还在把广大白领在自身平台上沉淀下来的信用数据，进行二次价值输出。与芝麻信用、滴滴合作，都属于这种输出的表现形式。

经过五年的发展，脉脉凭借其“人脉共享”和“实名制职场社交”理念，在很大程度上影响了中国职场人的社交习惯，让职场社交内涵更为丰富，这不仅有巨大的商业价值，对中国职场生态发展也有较高的社会价值。

用“发现”这个词，是因为二度人脉本来就是存在的，但其所蕴含的巨大价值和未来可想象空间，却可谓创新。

“二度人脉”和其背后的职场机遇，以及可撬动的“弱关系”价值，正是脉脉“人脉共享”“实名制职场社交”两大核心概念下的一个重要支撑。美国社会学家马克·格拉诺维特认为，与一个人的工作和事业关系最密切的社会关系并不是强关系，而常常是弱关系。

每个有职场经验的人对此应该有切身体会，在日常工作过程中，需要对接的往往不是最熟悉、关系最好的人，而是平时交集不多的相关各方，甚至根本就是陌生人。

这也往往成为职场人进一步上升的一个瓶颈，商业人脉的价值因此被凸显。

脉脉不同于以往的职场应用，正是源于其对二度人脉价值的挖掘。将一个熟悉了熟人社会的职场社交变成真正的合作、共享的人脉网络，引领商务人士开放、透明、具有充分信任的新型商业人脉圈层成型。

“选择比勤奋更重要”，经过几十年市场经济的洗礼，这句话已经成为了中国职场白领的共识。

（责任编辑：晨鸿）