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而选择的本质其实就是人脉选择——接受谁的指点，得到谁的帮助，以及跟着谁干——人脉网络正确则跨越式成长，不正确则是碎片化成长。 而脉脉所扮演的角色，就是帮助职场中人实现跨越式成长。脉脉帮助用户打破职场商务社交的人际关系断层和壁垒，将人们从熟人介绍变成靠算法就能连接目标人群，将共享经济应用到了社交之中。“可以连接到任何想认识的人”是脉脉所期待的中国职场商务社交的目标。 从脉脉披露的数据看，2017年，脉脉月活增长达到了5.6倍，而在2018年，这个数据预计还将在现有基础上增长三倍，这意味着2018年之后脉脉能够直接连接一亿人群。 这正是二度人脉所撬动的弱关系所达到的效果。 而脉脉正在精细化运营上不断发力。7月28日，脉脉宣布在业内打造首个“职场解压日”，并发布《职场人别慌——中国职场生存压力详解2018》报告，其初衷就是期望能为所有职场人士提供一套完整的解压方案。 而此活动背后，实际上体现的是脉脉在“职场社交、人与机遇连接”理念下，打造职业形象、经营人脉关系、助力职业成长的具体服务场景。
脉脉还有着国际化和不久上市的野心，自身的护城河够不够深，竞争壁垒够不够高，能不能与全球化对手掰手腕，也考验着脉脉团队。 在脉脉之外，还有钉钉、领英等同行，以及更多的互联网招聘平台。对脉脉而言，专注于自身的优势和特色，将“人脉共享”“实名制职场社交”“激活二度人脉”等核心特色做到极致，才是在竞争中获胜的核心要点。返回搜狐，查看更多 （责任编辑：晨鸿） |
