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发挥政策红利，支持更多制造业企业引进人才。“希望政府通过税收杠杆以及人才引进政策支持企业引进更多人才，激发研发热情。”“不光支持高新技术人才，也要加强对基础主力技术人才的支持”，调查中企业纷纷建议。 夯实教育源头，加强制造业复合高端人才培养。目前我国制造业在人才结构上矛盾比较突出，缺乏领军型、复合型人才，缺乏“真正搞研发”的人才。中电软件园有限公司董事王绍丽建议，突破这一人才短板，要加强高校和企业联合培养人才的模式，比如希望国家支持建立集成电路产学研用育人平台，更好对接科研和应用，这么做高校能解决招生名额有限问题，企业能解决人才来源问题，两头都会有积极性。 制造业与教育融合发展工程、创新型专业技术人才开发工程、能工巧匠和高技能人才培育工程、企业经营管理人才发展工程、全员质量素质提升工程……针对制造业各层面的人才需求，国家重点人才工程正在一一部署。调查中，企业在期盼更多政策引导之外，也普遍认为，吸引人才还需企业自身苦练内功，打造更好的事业平台。 （本报记者 田俊荣 赵展慧 王 政 陆娅楠 刘志强 李心萍 丁怡婷） 企业家说 建议打通非公技术人才的评审通道，并增加企业技术人员在科技评价体系中的话语权。 ——湖南天地恒一制药有限公司总经理邓俐丽 当前面临的主要问题是如何吸引全球高水平人才，应尝试更大范围内实行股权激励。 ——深圳紫光同创电子有限公司常务副总裁王佩宁 制造环节的人才培养周期很长。工程师没有在生产一线磨练一两年，是不可能独当一面的。因此让已经有产业基础的企业做优做强十分重要。 ——深圳方正微电子有限公司总裁王贺光 芯片设计公司最核心的就是人。现在我们的设计软件、电脑服务器都是全球一流的，差距在人才上。 ——广州慧智微电子有限公司副总经理郭耀辉 产业最缺乏专业高端管理型和技术型人才。国家出台促进人才发展和降低企业人力成本相关政策时，希望及时颁布相应的配套细则和措施。 ——湖南国科微电子有限公司副总经理涂立 现在对企业培养高技能人才、青年技能人才方面的支持政策力度仍有待加强。应该进一步提高技能人才的社会地位。 ——青岛明月海藻集团有限公司副总裁王发合 （责任编辑：晨鸿） |
