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距2018秋招旺季还有不到2个月的时间，准备找工作的应届生们都准备好了吗?众所周知，校园招聘，很多国企单位都是应届毕业生眼里的香饽饽， 根据往年招聘数据分析，2018国企单位将招聘10万+以上的人数，那么问题来了，国企给应届生的工资并不高，那这些国企单位究竟靠什么来吸引人呢?优聘小编来看告诉你。 1、为什么国企给应届生工资那么低? 其实，工资低是因为大部分应届生刚刚工作，基本属于实习期，见习工资大概也就是2K-3K左右。但完全不用担心不够花，单位会给外地员工提供宿舍，当地人可以回家住。国企一般都有自己的食堂，见习期间除了工资低之外，其他补贴和福利都与其他员工一样。一个月下来需要自己花的钱很少，也就是说，算上福利，国企收入并没有想象中那么低。
2、工资低不怕吸引不到人吗? 首先，国企从来不怕招不到人，据了解，某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可，但最后录用的都是211院校的研究生。 其次，在国企成为实习生后转正一般是没有问题的，不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况，当然只要你不在单位作死的话。 最后，国企从来都是靠相对来说的稳定工作，较好的福利以及较规范的制度(员工休假、薪酬制度，五险一金)来吸引人的。当然，如果要往上爬的话，那就和稳定无关，是另一码事，国企的平台也是优于其他的。 3、如此漫长的实习期，目的在哪里? 现在很多国企对应届生都有半年至一年见习期的要求，这个自己在签订三方时想必已经是考虑过了的。毕竟就业是双向选择的过程，企业要在这个时间期限内培养你观察你，同时自己也要确认这里到底适不适合自己。 4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力? 每个人的价值观不一样，其实即使是应届生，也有希望自己能够“稳定”的。工作环境，晋升通道，福利待遇以及工作与家庭间的关系都是国企稳定的本质。只想过平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚生子，顺利进入国企工作，家庭稳定工作收入也稳定，这样何尝不是一件好事。 在国企上班时间基本都是人人羡慕的朝九晚五，工作压力小，上班不会觉得痛苦，经常有愉快的心情，可以工作家庭两不耽误。只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱的，几年下来也能付房子首付。对于女生来说，这样的生活也还不错，真正意义上的稳定。 暑假已经开始，作为2018届应届毕业生，距离找工作还有不到2个月的时间，你准备好了吗? （责任编辑：晨鸿） |
