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作为应届毕业生，在求职过程中往往因为没有太多实际的工作经验，而被招聘单位拒之门外，即使面试成功，也会因为工作经验问题而被HR以种种原因压低薪酬，因此应届毕业生如何在力所能及的范围内争取到更高的薪酬待遇成为备受关注的话题。小编整理了一些关于面试过程中薪资的谈判技巧，一起来看看吧！ 问题一：你的期望薪资待遇是多少？ 关于薪资问题一般会在复试的时候会被问到，回答这个问题，如果你感觉心里没底，无从下口的话，那就不妨把问题抛回去：“依照贵公司的规定，此岗位的大致薪资行情是怎样的呢？”对于一个规章制度比较健全的单位，对方并不会因为你要的多就多给，要的少就少给。 问题二：你这份工作的起薪并不是很高，你怎么认为？ 遇到这种问题，只能顺水推舟，按照对方的意思回答即可。如果你有特别理由要说相反的话，也不妨鼓起勇气照说出来，但要言之有理，在对方大感意外之余，说不定还会认为你很有主见，可是一般来说，还是尽可能的不要冒险。 问题三：工作和薪水，你更看重哪个？ 很多应届毕业生往往会因为缺乏工作经验而选择前者，其实大可不必如此。没有工作经验并不代表你就不能胜任岗位需求。建议可以这样回答：两者对我来说都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是维持生活的必要条件，工作是为了提升自己的职业能力，从而也能让我获得更多的薪水。此题不是非A即B题，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。 问题四：选择一份工作你首先考虑的问题是什么？ 回答这个问题，主要谈一下自己所应聘的职位对自己将来的发展，以及对自己专业优势的发挥有哪些帮助。另外，可以简单谈一下企业文化对自己能动性的激发等。遇到这类问题尽量少谈与物质利益有关的话题，如工资、福利、待遇等。即便被问到，也要点到为止，把握好分寸。 问题五：你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用? 如果你对这份工作确实感兴趣，这样回答即可，我相信我能干好这项工作。我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，因为它正好适合我。 对于面试谈薪这种敏感话题，归根结底，面试官最终要考察的仍然是应聘者的综合素质和水平是否符合企业的招聘需求，因此求职者在回答时尽量围绕这方面进行展开，再加上一些适当的谈判小技巧，谈薪也能变得so easy！ （责任编辑：晨鸿） |
