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【摘要】环球网校提醒：2017年MBA考试已进入备考阶段。根据学员对MBA考研问题的反馈，同时为进一步加深大家对MBA考研相关信息的了解，环球网校老师为大家整理了2017年MBA备考之如何凸显简历亮点，希望对大家 【摘要】环球网校提醒：2017年MBA考试已进入备考阶段。根据学员对MBA考研问题的反馈，同时为进一步加深大家对MBA考研相关信息的了解，环球网校老师为大家整理了“2017年MBA备考之如何凸显简历亮点”，希望对大家有所帮助，环球网校将会及时为大家提供更多2017年MBA考试信息，敬请关注。 编辑推荐:2017年考研经验之谈：MBA联考难不难? 3、要从工作内容或业绩来判断求职者的工作方向是否正确 不是简单看你做了什么，而是判断为了达成公司的目标，哪些是应该做的事情，再看你做的好不好。否则方向都错了，再怎么做也做不好的。这一点特别对于高管的判断是十分重要的。 我们再拿人力资源总监的简历举例，我记得一家民营企业老板面试人力资源总监的时候，求职者说之前的重点工作是如何帮助企业做人才盘点，做发展计划。但实际上这是一个知名大型集团公司新建的互联网公司，在老板看来重点工作应该是建立怎样的招聘策略和薪酬策略找到关键岗位的人才，如何帮助新人更快的适应角色，新公司建立怎样的文化价值观，而不是去做盘点和发展。因此我们要结合公司的背景来看候选人的工作思路，当然有些是简历中直接可以判断，有些需要在面试环节才能进一步明确。(环球网校2017年MBA备考之如何凸显简历亮点) 4、要从工作内容来判断求职者的工作思路是否清晰 一份好的简历，从所罗列的工作内容能看出：一是工作重点突出，哪些是核心工作一目了然;二是通过内容可以看出求职者的工作策略。解决什么问题，哪些是重点，哪些先做，哪些后做。 我们看到有些简历可以描述10多条业绩或职责，工作的时间却不长，这样的候选人起码不是策略型的领导者。因为既看不出工作策略，也看不出工作重点。特别对于对部门第一负责人这种级别的中高层的职位，工作的思路和策略是非常重要的，否则变成胡子眉毛一把抓，什么都做，很难相信真正能解决什么问题。好的简历，用一句话说明要解决什么问题，用一两句话说明重点工作，而且能说到一些具体改善点，而不是泛泛而谈。 总之，看简历其实很大程度上也考验HR的专业能力，如今很多企业往往做简历筛选的都是一些工作没几年的HR，因为只能在工作背景和学历上识别，因此往往会疏漏一些能力不错但表面“硬件”一般的候选人。这一点也是HR部门的负责人需要考虑解决的。 编辑推荐: 2017年MBA提前面试需要避免的礼仪禁忌 2017年MBA备考之面试申请失败后该怎么办 2017年MBA考研备考之面试成功的基础是定位 2017年MBA考研备考之提前面试如何让考官发现你的潜质 环球网校友情提示:环球网校MBA考试频道为大家整理2017年MBA备考之如何凸显简历亮点。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校MBA考试频道及研究生考试论坛，随时与广大考生朋友们一起交流。 （责任编辑：晨鸿） |
