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- 管理日常的内容的生产流程； - 联络科技商业领域核心业界资源，拓展维护行业关系。 ##任职要求： - 有3年以上的记者或编辑工作经验，有知名的商业杂志报纸等媒体的从业经历者优先； - 具备优秀的策划、派稿和项目管理能力； - 具备良好的行业触觉，网感好，对于当下发生的事件和商业报道有出色的编辑判断能力； - 在科技商业领域的某个具体行业内有良好的知识结构和关系网络者优先； - 爱惜羽毛，敬畏文字； - 不矫情，不刻奇，没有旧式媒体人的坏习气。 工作地点：**北京** 简历投递邮箱：recruiting@pingwest.com 高级人力资源经理（后台支持团队）##岗位职责： - 负责制定和落实公司的人力规划和薪酬福利体系和制度，负责绩效考核体系； - 负责公司文化的建设和落实，负责员工培训计划； - 建立规范化的招聘体系和渠道，并实施各部门的不同类型人才招聘和招募工作； - 负责员工关系的处理和公司人才库的储备； ##任职要求： - 对PingWest品玩已有一定了解； - 熟悉互联网行业人力资源的招聘、薪酬绩效、员工关系等各个模块工作； - 接触过多职能职位及有高中低端职位的招聘经验； - 形象良好且具亲和力，人品过硬、执行力强； 简历投递邮箱：recruiting@pingwest.com 科技新闻编辑（要闻组）##工作职责： - 科技文娱领域的新闻采写和编辑； - 行业内重要公司、人物、产品、技术的消息跟进和资源拓展； - 快讯内容的更新和运营； ##任职要求： - 科技类新闻的重度读者； - 良好的英文能力； - 优秀的搜索引擎、社交媒体等工具的使用能力； - 良好的财经和商业常识和知识结构； - 语感好，文笔流利； 简历投递邮箱：recruiting@pingwest.com 记者/主笔（国内报道团队）新经济、新产品、新技术和新文娱方向，选择其中之一 ##工作职责： 它需要在规定时间完成编辑指定的选题，更鼓励自主发明选题，进行独立采访，并操作深度内容。PingWest品玩不缺采访机会和采访资源，需要的是发现新趋势、新现象，把它变成选题，进而形成作品的能力。对优秀的内容创作者，我们将提供业内最具竞争力的待遇薪酬，让一个优秀的内容生产者感受到物质、精神和社会价值的多重尊严。 ##任职要求： - 一年以上科技、商业、社会文化类媒体从业经验（主笔需要3年以上经验），新媒体和传统媒体不限； - 有好奇心和发明选题的能力，对泛科技和泛数字文化现象、以及复杂商业和复杂人性有观察力，独立思考意识强； - 勤快、高效、社会化健全，不丧、不懒，对外交流和沟通意识强，采访和信息获取意识强，执行力好； - 有明确的作品意识，在意文字，爱惜自己的羽毛，也在乎公司的羽毛； - 尽可能完善和丰富自己的知识结构，是读书人； - 善良，有同理心，尊重多元文化与多元立场。 简历投递邮箱：recruiting@pingwest.com 新媒体文案/创意策划（创意内容团队）##工作职责： 持续生产创意，策划非报道性原创内容，创造营销及品牌价值。 ##任职要求： 人聪明、脑洞大、有想法、执行力强，关注热点话题，擅长用讨巧方式及角度操作内容，制造爆款和现象级品牌传播，化干硬内容为神奇。有新媒体营销经验者优先，有趣者优先。 简历投递邮箱：recruiting@pingwest.com 创意内容编辑（创意内容团队）##工作职责： 参与创意策划及内容生产，将前者付诸实现，参与执行公司商务或营销项目。 ##任职要求： 人聪明、脑洞大、有想法、执行力强，对泛数码科技领域有充分了解，编辑及资源整合能力优秀。创意脑洞型作者、不愿意写正经评测稿者优先，有志于转型内容策划者优先。 简历投递邮箱：recruiting@pingwest.com 其他职位：如果觉得PingWest品玩缺点什么，而恰好你希望和这个团队在一起做一点事儿，而你想要的职位又不在上述范围内，我们欢迎你自定义一个职位，并给出职位描述，我们一样会严肃认真地对待，并给予24小时内的回复。
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