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炎炎夏日，又到了找暑期兼职的黄金季，想必现在很多同学也已经找到了心仪的工作，但是由于大学生缺乏社会经验，求职过程中难免会上当受骗。今天优聘小编就来为大家介绍一下几个常见的求职陷阱案例，希望能够帮助到大家，防患于未然。 1、面试为何“秒变”培训费? 陈明亮在找工作的过程中，接到了合肥某科技公司的面试邀约。“面试的时候，经理提出了很多个人能力方面的要求，我感觉自己都不会。”陈明亮说自己当时很沮丧。可那位经理随后表示，他们公司有内部岗前培训，只要交个“保证金”就可以了。“自己还没毕业，什么积蓄都没有。”听说这笔费用要16800元，陈明亮有点犹豫。经理告诉他，可以办分期付款，培训之后即可上岗工作，培训费也会在两年后以年终奖的方式返还给他，如果不愿意在本公司工作，他们也会按照同样的工资标准给他们推荐工作。 陈明亮认为自己学历不高，能力也一般，去哪找工作可能都要先进行培训，于是选择了该公司。 “和我一道选择培训的，学历不高的应届生占多数，我们都没有社会经验，都怕找不到工作。在网上投简历，打电话让我们去面试的都是培训公司，最后就被迫加入到培训队伍当中了。”陈明亮说。 尽管如此，一万多元的培训费还是让陈明亮犯难。在这家科技公司的推介下，陈明亮选择从一款手机APP中贷款的方式缴纳费用。陈明亮手机上的借款协议显示，借款来源为“阳光钱包携手安徽万工学院分期借款”，借款金额一共为17808元。其中包括16800元的培训费和支付给贷款平台的1008元的服务费，加上2030元的利息，总还款金额为19838元。贷款分12个月返还。交钱过后，陈明亮就开始了为期4个月的培训。 培训开始前，陈明亮与公司签订了一份协议，协议约定“甲方保证合格学员在实训结束后4个月内就业，甲方为乙方安排就业，入职待遇参考标准为硕士及以上学历不低于4500元、本科不低于3500元、大专不低于3000元、大专以下不低于2500元”。培训快结束时，公司的“教务主任”告诉学员们要给他们推荐工作，让他们去面试。 “先前说好的在本公司上岗怎么变成了向外面推荐工作?”学员们非常惊讶。再去看协议时，他们发现上面根本没有写经理此前口头上承诺的“培训后在本公司上岗并在两年后返还学费”的内容，只留下了给他们推荐工作的条款。我们问他为什么不能留在本公司，他说要通过考核才可以，但是后来他也一直没有对我们进行考核，只是不断地给我们安排面试。”陈明亮说。 “我们还是学生，还在这里培训，又跟公司签了协议，贷款也没还请，都不敢多说。我们也给当地一家电视台新闻栏目打了投诉电话，电视台调查过后也没有对这家公司造成多大的影响，我们走了之后它又继续招了3批学生，最多的一个班有35个人。”陈明亮说。 优聘求职指导老师建议：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。入职后的岗前培训，让求职者了解单位、熟悉岗位，以便与单位匹配，这本就是单位应承担的成本，单位意图转嫁培训成本的行为，属于违法行为。作为刚刚踏入职场的学生，除了提升自身的专业能力之外，也应具备一定的就业法律知识，面对行违法之事、赚黑心之钱的一些单位，可利用法律武器，维护自身合法权益。 2、招聘岗位名不副实 有些用人单位在招聘时按照岗位来招聘，但求职人报到后却安排到其它的岗位。如某些公司通过招聘管理岗位如储备干部吸引求职者前去应聘，到岗后却被告知是业务人员，需要先进行销售。这种类型的陷阱，各行各业几乎都存在，但保险业尤其突出。公司开始是以招聘秘书、行政人员为名目，使求职者加入。上班后会发现，工作没有底薪、更没有员工福利，只有卖出保险产品才有收入。 方韵学的是工商管理专业，为人安静不张扬，不喜销售，就想找个偏管理或行政的岗位。在求职时，方韵发现某公司正在招聘“储备人员”一岗位，招聘信息上标注的薪资价位颇令她满意，小方就立即向该公司投递了简历。但在面试的过程中，该公司却不断地对其营销方面的能力进行提问，并向其介绍保险方面的业务。最终，在小方的追问下，该公司才承认其实质是保险公司招聘保险业务员，招聘信息上标注的薪资也是需要通过业绩提成才能达到的。小方顿感自己白跑了一趟，受到了欺骗。 （责任编辑：晨鸿） |
