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“年轻人在求职上最容易犯的错误是贪图表面光鲜，求职时总是奔着那些‘高大上’的岗位下手，全然不考虑个人条件，也无所谓志向问题。”聂羽含说，即便是因缘巧合进入了自己认定的职业或岗位，但忽略个人教育背景、不考虑自己是否真正喜欢，往往让很多隐性问题很快浮出水面，比如不适应工作岗位，因缺乏专业知识造成不能胜任……“学生们从接受教育开始，各方灌输的理念就是上个重点小学，然后去重点初中，再考上重点高中，最后考入名牌大学。就业这件事，在整个的教育过程中是甚少提及的。所以，我建议年轻人应该在进入大学后就要考虑到就业问题。”
聂羽含认为，对职场新人来说，很容易陷入两个择业误区，从而影响个人发展。“首先，有部分年轻人过于关注收入的高低，完全不考虑企业的环境、平台、机遇等一系列影响到个人职业发展的重要因素。新人最应该看重的应该是尽可能地抓住更多的机会提升自我。当然我们必须要承认，职场新人的收入较少是个较普遍的问题，但这一定是暂时的，随着工作经验的增加，能力的提升，薪水的增加是迟早的事情。另外，我发现有一部分90后应届毕业生过于强调个性，择业就业也要‘兴趣至上’。尽管‘兴趣是最好的老师’，但兴趣真的不代表能力。假如你对某一特定职业或岗位有浓厚的兴趣，还要看你有没有相关的知识储备以及该岗位所要求的基本技能，等等。”聂羽含建议，应届生进入职场的初期，应该有意识地及时提高认知自我的能力，加快认识社会的步伐，尽快减淡学生色彩进入到职场角色中去。“谁越早适应职场环境，谁就能及早获得发展；谁发展的越快，谁更有希望接近成功。”
（责任编辑：晨鸿） |
