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网络图片 无论是硅谷，还是国内，互联网巨头的员工前赴后继的投身于创业大军中，这已经成为了一股强劲的潮流和趋势。在国内，阿里、百度、腾讯、搜狐、网易等互联网巨头成为互联网创业的孵化器，大量优秀的创业者不断涌现。在这中间尤其以搜狐网易系为典型代表：优酷古永锵、爱奇艺龚宇、陌陌唐岩、YY李学凌等等，声名显赫，成绩斐然。但反观腾讯，作为国内用户最多的互联网巨头，无论是创业项目还是创业者，在很长时间都鲜为人知。直到近两年，才陆续有些项目为外界所知。腾讯创业系如何存在？腾讯创业者做得如何？腾讯如何对待这些离开自己的员工？ 腾讯创业系为什么声调不高 腾讯创业系在很长时间内都没有像网易搜狐那样被贴上明显的标签，甚至有人怀疑根本没有这个体系，这和腾讯人员流失相对较少，创业者数量偏低、腾讯系创业者低调和不善宣传都有很大关系。 1、人员流失相对较低 从创业到现在，腾讯是所有互联网公司里高管团队最稳定的公司之一，除了搜索、电商、微博等这样战略结构上的调整例外，这样保证了整体的稳定性，客观上降低了员工的流失率。 曾在腾讯和百度均任职过的胡力，在知乎说过两家公司的文化差异：腾讯的企业文化相对务实。高管们看上去和实际中都相对亲民。在腾讯晚上下班，在电梯里遇到martin（腾讯总裁刘炽平），大家会和他打打招呼，简单聊两句。在百度大厦，和robin（李彦宏）同乘电梯下去，每层上来的人，不管之前讨论的多兴高彩烈，进来后都鸦雀不声，气氛让人很压抑。 轻松人性化的管理历来是互联网员工最看重的元素之一。 2、完善的福利减少了创业欲望 腾讯的工资待遇在整个互联网里不算是最高的，但是整体的综合性福利在互联网巨头里面公认是行业里最好的，公司的福利设计严谨，覆盖了工作和生活的各个层面，行政上基本对员工的需求原则上是“想办法满足”，给到员工一种“保姆式的关照”。安逸的环境大大降低员工出走创业的概率，但同时也降低了他们野外求生的能力。 腾讯福利不完全统计： 薪酬：工资在行业里虽然不是最高，但年终奖相对较多，综合收入在行业也是行业前列。 股票：腾讯是上市较早的互联网公司，比一般互联网上市公司的覆盖人群会多些。 其它福利：“10亿安居计划”，提供免息的20-50万不等的住房贷款给到员工。还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、各种保险……腾讯班车在深圳有接近300条线路，从早到晚可直达深圳市区的任何一个地方。腾讯大厦乔迁时员工坐的椅子，马化腾都会亲自试坐后定夺。 （责任编辑：职场达人） |
