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为吸引和留住人才，很多二三线城市不仅能为大学生提供更好的就业机会，并且薪酬增幅和增速也有赶超一线城市的趋势。随着国家产业发展的逐步调整，以及一线城市成本的急剧上升，很多企业选择将加工中心等后台资源转移到相对成本较低的二三线城市，随着转移的加快，为二三线城市提供了大量就业机会。 就职于江苏省高校招生就业指导服务中心的任雷鸣认为，曾经“北上广”有着其他二三线城市难以比拟的优势，然而高额的房价、巨大的压力使生活在这里的年轻人有些喘不过气。从往年情况看，江苏省的大学生去上海、杭州的很多，去北京、广州相对少些。确实一线城市人才济济，想脱颖而出很难；回到二三线城市，反而能在岗位独当一面。无锡、苏州、南通，甚至昆山、江阴，这些地方急需新材料、新能源等方面专业的高层次人才，能给学子们提供施展的空间。 有专家表示，大学生回流二三线城市求职就业，既是一种理性的回归，也是社会发展的必然趋势。 现在人们已经开始把职业和生活综合起来加以评价，选择一个最适宜的城市谋求生存与发展。而国内为数众多二三线城市在城市体系中，虽属于次位城市，但是城市功能结构较为齐全，生活环境比一线城市更加轻松自由，这对大学生就业无疑具有巨大吸引力。 对于二三线城市来说，抓住人才合理流动的契机至关重要，因此要加紧制定人才战略，海纳百川，广揽人才，留住人才，培养人才，才能从根本上增强城市的可持续发展能力。(吴学安) （责任编辑：晨鸿） |
