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或者还有些人，给出很多创意和想法，问到他准备怎么执行和完成提出的创意的时候，他两手一摊说还不知道，也没有经验，也没有资源，只剩空谈。 道理我都懂，要你是要来makethingshappen的啊。 面试官内心OS4：“你动作快吗？能干出活吗？能顶住压力吗？够推动事情吗？” 许多面试官都会在最后问，你的时间大概是多久，你能很快的完成吗？这些问题其实问了也是白问，但是出于心理上的安全感，还是会问一次，至少拿到对方的承诺也会有一种安心感。但是比如有些人面试会对加班，大小周之类的产生疑惑的时候，我心里也会自动减分。 另外有些人说话优柔寡断，吞吞吐吐我也会大大减分，行为不够果断，做市场的最重要的是善于推动，从困境中带动团队找到新方向并前进，必须要有自信和魄力。 面试官内心OS5：“你能跟团队契合吗？你能跟我合得来吗” 我经常会在面试的最后问一些兴趣爱好方面的话题，当然观察对方的言行举止也是非常重要的。如果来面衣二三的，对自己本身的衣服着装都是自暴自弃的，那也不用再看了。衣二三的风格是大家都很率真，透明但大家都对生活有种仪式感，爱美，如果对方是个油嘴滑舌或邋里邋遢的人，势必不会好好融入团队，无论前面吹得怎么天花乱坠，也是零分。 面试官内心OS6：“你相信我们公司的事能成吗？” 阿里当年也经常会问别人，你觉得这事能成吗。马云说，只招觉得这事能成的人。这个观点我是高度同意的，如果你能不信，那还指望消费者信吗。 我面试的时候会问别人，你觉得我们是做什么的，为什么要做这个？能给人带了什么好处？目前招进来的女生都是真心热爱这个产品和公司的，她们大多本身就是衣二三的用户，用完以后欣喜若狂，认为这是未来的时尚趋势，所以迫不及待的想”改变人的穿衣习惯“，让更多人敢于尝试不同风格。 有些面试者说也是好奇，只是过来看看，我总会抱有怀疑的态度，如果不是对这事100分的热情，怎么能否做出200分事？ 吐槽了那么多，那么怎么样才能提升面试的效率和有效程度，拿到offer并以此为基础抬高自己的薪资呢？ 给面试者的建议 1.一个好的自我介绍应该像一本书的封面和目录，让人想往下翻而且知道该去哪一页 好的自我介绍是成功的80%的基础。其实自我介绍的套路非常深，比如说，与其做一个“普通”而又"专业”的自我介绍，不如做一个“有人情味”又“暗示我很强”的自我介绍，上来就抓住对方的吸引力。 再接下来的介绍，可以把自己当做是一本书。书的背面或封面总是会用1-2句话概括自己，但书的目录会给出几大章节，以及每个章节里的一些亮点。 短短一个自我介绍我就抛了许多篇章出来，引起对方想继续和我聊下去的冲动。 记得你的时间不多，能把你能上来扔的一些亮点在开头全部抛出，引起对方的注意力，并让他朝你的指引问你相关的经历，去翻开相应的页数。 2.告诉对方我能给你带来什么。对公司接下来的建议，为什么我能帮你完成这些 只是自己忙着装逼当然是不够的，一个专业点的公司肯定会问你对他公司的看法和策略。 一定要提前做好面试公司的所有研究：公司融资情况、如果是上市公司去找相应的资料，看他的市场和增长方向。研究这个公司近两年做过的campaign，和公司竞争对手做过的。结合之前自身的经验，在脑海里，甚至电脑上做一个小的proposal和为什么自己能帮助完成这个的原因。 3.用故事来让对方了解你的为人和品质 每一段做过的经历，都回忆一下你当时做过的几个重要的项目，当中你在项目里的作用，这个项目对公司的作用，你的存在给公司带来如何的不同？你为什么做了当初的idea？当中碰到了什么挫折和困难，你是怎么解决的？用一些故事情节搭配着逻辑性的分析和数字，是让对方为你折服的最佳组合。 4.提问，并在对方给出回答后，叠加地带出自己的看法和过去的经历 如果对方问不出问题的时候，记得要自己发动问对方的问题，毕竟面试是一个交流式的对话，不是审问。问的越多，越说明你对公司有兴趣。问现在的团队配制，问面试官对策略的方向，这样可以更了解对方想要的是怎么样的人，是否和自己契合，在对方给出的答案基础给出自己的见解和想法，是锦上添花的回答，这时候就变成了一种“共鸣对话”的过程。 5.在后半段说一些个人的兴趣、故事和“场外话题”来带动对方对你个人的兴趣和喜爱 （责任编辑：晨鸿） |
