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2018第一财经菁英计划αi优质职场“818 HR DAY”特辑 2018-09-11 10:42 来源:财经全景 人才 /技术 /公司 原标题：2018第一财经菁英计划αi优质职场“818 HR DAY”特辑
普利司通（中国）投资有限公司人事总务本部长 李春玲 “以人为本”，这里的“人”在我看来，应该是个非常宽泛的概念，不仅包括我们的员工，也还应该包括我们组织的各利益相关方，例如我们的股东、客户、分销商，同时更应该包含我们的社会。 “以人为本”的优质职场应该表现为从“小”做起，不仅重视员工的需求，培养和发展员工，建立和谐、平等、暖心的职场环境，同时企业还应该树立高度的企业社会责任，传递价值观和企业文化，并且携手员工共同为社会创造价值。 普利司通公司长期以来积极发挥匠人精神，坚定以“卓越品质贡献社会”的企业理念，带领员工投身建设边远山区儿童的审美教育，赞助奥林匹克运动员开启普利司通之队启航仪式，普利司通承载每一个追梦人的梦想，助力前行。 任重道远，鼎力前行，这是我们每个普利司通人的梦想，也是我们建立“以人为本”的优质职场不懈努力的决心和方向。
兄弟(中国)商业有限公司董事长兼总经理 尹炳新 人力资源的管理首先是建立在企业文化的基础上。兄弟(中国)自成立之日起便十分注重企业文化的日常建设，凝聚了Brother集团百年企业文化的《全球宪章》是全体员工日常行为的准则，也揭示着重视员工多样性、充分发挥员工才能的人力资源管理精髓。 “员工的成长就是企业的成长”。VUCA时代，人才竞争日趋激烈。面对外界环境和行业的变化，兄弟(中国)进一步强化了基于文化共识的人才建设，将人才变革写进企业发展战略。通过全方位的员工关怀措施及有特色的领导力提升，持续带动各层级员工，促进自上而下的变革与成长。努力成为员工引以为自豪的企业、努力成为优秀企业市民，是我们永恒不变的目标。 液化空气（中国）投资有限公司 液化空气集团成立于1902 年，是一家总部位于法国巴黎的公司，也是全球工业与医疗保健领域气体、技术和服务的引领企业。 我们认为以人为本的优质职场，应该始终注重人才的培养和发展，员工保留和激励以及员工体验的全面提升。所以液化空气始终对员工承诺未来，以人为本，致力于为员工提供高效舒适的工作环境、文化环境和福利计划。 2017年公司全面启动办公楼的装修项目，希望为员工提供一个舒适高效的工作环境，展现国际化大公司的风采和文化。项目的设计和施工均体现了绿色、人文、办公文化的改进、效率等先进理念。在绿色环保方面，新装修采用绿色健康材料；向客户采购太阳能光伏电池，安装在楼顶；楼宇智能灯控；垃圾分类等践行节能环保理念；大力改造原有的空调系统，安装新风系统，改善室内空气质量等。在人文关怀方面，公司新设了一间哺乳室，为女性员工平衡工作和生活提供了极大的便捷；在办公文化方面，通过全新的布局，提供了开放式的办公环境，使部门员工或跨部门间的沟通更紧密。 公司除了关心员工的健康和安全，也同样关注员工的文化生活活动。公司在各个区域分别设有体育俱乐部，涉及体育项目范围广且活动频次高，并连续十年组织全国范围的体育竞赛，包括游泳、足球和羽毛球等。目前已有超过70%的液空员工以不同方式参与体育俱乐部相关活动。 员工持股计划是液空最重要的特色之一。员工可以以八折优惠购买公司股票，并且对于高薪员工的购买设置封顶值，鼓励普通一线员工更多地参与分享公司的业务成果，极大地增强了员工的工作热情和动力。员工持股计划，一方面体现了液空提供给员工的良好福利，另一方面体现了公司立足长期发展的价值观和战略。股东与液空共同的长期愿景是公司走向成功的基石。
富士胶片（中国）投资有限公司人力资源部总监 姚远 （责任编辑：晨鸿） |
