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7月中旬，得到自己怀孕的喜讯，李雪(化名)的心里满溢着幸福甜蜜，却不想8月初，她就不能回自己熟悉的办公室上班了。7月31日，用人单位深圳君银证券投资咨询顾问有限公司河南分公司(下文简称君银证券河南分公司)人事部经理找李雪谈话，商量其怀孕后的工作问题，李雪提出想继续正常上班，若公司要辞退她则需要支付一笔补偿金。结果双方最终未达成协议，人事部经理直接告诉李雪“明天的话不用过来上班了”。 这个结果让李雪大吃一惊，并表示不能接受：“8月2号我做彩超检查才确定宫内早孕，4号公司连门都不给我进了!虽然没有签订劳务合同，但我是公司的正式员工，劳动关系是确实存在的。按照劳动法的相关规定，用人单位不能无故辞退我，但他们现在采取一些手段，在逼我离职!” 投诉 获悉怀孕半个月便被变相逼迫离职 8月7日一早，记者在金水区花园路国贸360广场见到了李雪。“都是因为工作上的事儿，最近这一个星期我的心情糟透了，怀着不到俩月的身孕，人却瘦了8斤，吃不下也睡不安稳……”提起自己的遭遇，26岁的李雪顿时红了眼眶。 李雪告诉记者，自己今年3月通过招聘入职君银证券河南分公司，4月份转正，一直在公司从事人事工作。7月中旬，李雪发现自己怀孕了，便没有参加公司的拔河比赛，此后公司人事部负责人曾多次找其谈话，表达关心。直到7月31日，事情出现了转折。 “那天早上晨会的时候，大家正在喊口号，我突然想吐，便赶紧出了门去了趟卫生间，人事部的胡经理再次找我谈话。”李雪说，她意识自己可能会遭上级领导的责难，便提前准备了录音。“我没想到对话会扯到对我怀孕这件事的处理上，人事经理建议我长期休假，我提出想正常上班，因为我并不觉得怀孕影响到了我的工作，并表示若是公司硬要在我怀孕期间辞退我的话，需要支付一定的补偿金。” 记者在李雪提供的录音中听到，李雪提出怀孕不是其计划之内，即便有孕在身，身体状况也可以接受，不想离职。她的诉求是正常上班，若后期确实因自身原因造成不能胜任工作时会自动离职，但若公司要辞退她的话则需要支付她3个月的工资作为补偿。而人事部的负责人则埋怨李雪隐瞒生育计划，称最多可以为其主张20天的补偿金，并表示李雪的要求“不现实”，若是李雪“咬定懒着不走，要不然辞退我给多少多少补偿，这个东西谁也谈不了”。李雪则称自己的要求并不过分，人事部负责人告诉她“明天的话不用过来上班了”。李雪提出，不让她上班可以，公司需要开具辞退证明，却遭拒。 两人的对话中，人事部经理也问李雪：“一旦这件事被公司领导层知道了，采取相应的措施并不带有补偿金，你会怎么办?”李雪答：“等事情发生了再说吧!” 8月1日，李雪照常去公司上班，却发现门禁和员工打卡管理员的权限已被取消，而自己平时需要处理的工作也被转交给了同事。8月4日，门禁指纹取消后，李雪连公司的大门都进不去了，公司的几个内部交流群也纷纷将李雪踢出。“他们是使用这些手段，达到逼迫我离职的目的!李雪说。” 现场 确实没签劳动合同，人事部已处理不了此事 用人单位与劳动者发生合作关系时，需要签订劳动合同，且用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，但李雪却告诉记者，公司并未与君银证券河南分公司签订劳动合同，且未按规定为其缴纳社保。“我是从事人事工作的，知道劳动合同的重要性，转正后我曾要求过至少两次要签合同，最终都不了了之。”李雪称，而最令记者感到意外的是，李雪的工资发放竟是通过个人账户转账，而非公司开户行及账号发放的。李雪告诉记者，转账工资给她的人，是公司的三位负责人之一，但并非企业法人。 8月7日上午9时，记者与李雪来到君银证券河南分公司在郑州市金水区嘉辰时代广场的办公地点。出了电梯，记者看到迎面墙上粘贴着就是“君银投顾”四个金色大字，大字下有“君银证券投资咨询顾问有限公司河南分公司”两排黑色小字。公司的接待前台，当值的一位女工作人员见到李雪便与其寒暄了一番。李雪指纹已打不开公司门禁，记者与其只得跟随一位上班的员工进入公司。 9时25分，人事部胡经理接待了记者和李雪。胡经理承认李雪是今年3月由他招聘入职，且是公司的正式员工。“现在工作的难度挺大的，压力也挺大的。日常的工作表现也确实和之前的落差比较大。”胡经理说。“您的意思是小李现在并不能胜任这份工作，是吗?”记者问。胡经理却并没有直面回答这一问题。 （责任编辑：晨鸿） |
