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最近是秋招，找工作这件事从重要变成了紧急。 但工作绝不是一件一时兴起的事情，在准备加入一间公司时，应当抱着长久投入一个行业、以及如何让自己有永久上升空间的考量。 今天开始前，有三个这样的问题，希望你可以先想想的： 如果所有的工作收入都是一样的，你还会选择现在的工作吗? 你希望你的孩子以后也从事你现在的工作吗? 如果只剩十年的寿命，你做什么事情才不会留下遗憾? 你心里有这三个问题的答案吗。 我想了想自己的答案，有一些心得体会，希望可以在这个秋招季，给正在为找工作而迷茫的你一些帮助： 无论是坚持自己的兴趣，还是做专业对口的工作，其实核心在于你选择加入什么样的行业，效力什么样的公司，跟随什么样的领导。 行业、公司、部门、主管，这每一个层级上的大环境、小生态、微变化，都会对工作能否顺利展开产生巨大的影响。 在这三个点上都选错了，这份工作就是再热爱也干不出啥成绩。 那有没有什么简单可执行的识别方法，让那些值得奉献的好工作脱颖而出? 咱们唠十块钱的。 01 好工作标志一 具备显著提高你个人价值的能力 工作的本质，是把我们的单位时间最大商业化。 只有能力不断提高，单位工作时间里创造更多的价值，才能享有不断上涨的价格/工资，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人时，还能维持同样的生活品质，或者过上更为自由的生活。 人生的理想状态应该是先抑后扬。 年轻时精力充沛牵挂少，适合奋斗拼搏学本领;人到中年时各项生理机能衰退又俗事缠身，只有之前的积累足够，才能从容，应对自如。如果反过来，年轻时自由散漫骚浪贱，人到中年就会百般局促，杯具复杯具。 因此，花同样的时间精力，从事能升值的工作才是要务。在这个标准下，来思考哪些因素不属于能提升你价值的。 比如优美的工作环境?便利的公司地点?美女很多?工资多一千?上班不打卡?年假多三天…… 这些因素并不能确保“提高你的价值”，那在你考虑是否接受这个工作时，这些因素的权重就应该很低。 而另外一些因素就变得很重要： 比如公司是否是行业领先者，具备领先的技术实力、管理水平、产品品质?带你的老板牛不牛? 是不是可以学习到行业内最专业的工作方法? 是不是能接触到最一流的技术? 能不能参与创新性的核心项目? 有没有牛逼的合作伙伴? 是不是业内最高作业标准? 见贤思齐，择邻而居，不要小看环境的力量。这个环境不是指的办公环境，而是人际环境。 02 好工作标志二 凝聚了一批简单做事的人 经验欠缺的年轻人如何快速判断一家公司是不是靠谱?其实入职一个月就能基本判断个大概： 那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上? 业绩突出的同事是否得到公开表彰? 能力突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报? 那些乐于八卦、无所事事、充满负能量的人是不是被边缘化? 部门之间合作推进一件事情是否难于上青天? 流程审批性的工作已经占据了日常工作内容的接近一半? 来自用户对公司产品的合理建议是否能得到反馈? 一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。 这样的工作具有非常大的危险性，会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。年轻人进入这样的公司极易被同化，毕竟人都是有惰性的。 你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。 03 好工作标志三 公司产品能让你自愿推荐给身边的亲友 一个公司组织存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。少数公司之所以伟大，因为他们不但解决了一个特定的问题，还促进了社会效率的提升和结构升级。 但社会上也的确还存在为数不少的工作，并没有积极的社会意义。这一点从产品上最能直接显现。 比如那些提供低俗炒作服务的公关公司，在街上发传单拉人头、买电话号码给客户打骚扰电话的工作，一些靠社会潜规则维系灰色链条的生意、钻政策空子谋得短期收益的项目、质量低劣的伪冒产品…… 一个简单的判断标准就是，你愿意把你们公司的产品，推荐给自己的家人朋友吗?如果你不但放心、还非常骄傲，这公司基本上是靠谱的。 听起来好有道理的样子。除此之外，如何在行业、公司、主管那三个关键点上做出明智的选择呢? 01 从第一份工作开始，学会判断行业大势 大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高薪酬的offer，是一家做电视购物的公司。 （责任编辑：晨鸿） |
