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但是我最终没有去，因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。 我们这样的人还会相信电视购物吗?并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。 我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年。也许这个公司已经关闭了。 那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。所以说眼光不能只看到眼睫毛，如果判断不好多求助下行业里的资深人士。 02 要特别关注公司业绩是否在稳定的提升 上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。 很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，这样想问题很容易遇到意料之外的结局。 最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。 我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。 在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱…… 公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。 当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。 03 很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗 大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。 但其实在现实生活中，你会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。 脾气好的领导会让你一时舒适，但有着昂扬斗志的领导才是珍宝。 我几年有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游，能做到这一点的主管真的是太赞了! 但是最后我们的结局是什么?鸟兽散。因为当时整个部门的业绩萧条，蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情义中各寻各的出路。 两年后，还啥兄弟姐妹，不过是一段日子，一场不值得写进简历的工作经历。鸟兽散的公司出来的员工，在市场上也不会有多高的竞争力。同行在溢价争抢的人才，都是那些在领头羊企业里掌握了先进经验的人。 04 最后一些小建议 01 那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈，并不会帮你做出好选择。 很多同学的孝顺体现在，连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的，自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈，怎么能给出正确的方向呢? 社会是在高速进步发展的，如果你跟妈妈的选择是一样的，应该思考下自己是不是快out了。始终站在时代潮头从未退出事业舞台的牛逼型爸妈除外。 02 永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的。 你往往最信任的人比如说闺蜜，同学，都是因为他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上。 差距太大的人很难做朋友的，所以她们也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议。 03 判断不好的时候看这家公司的合作伙伴牛不牛。 哪怕这个公司你都没有听过名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就选他好了，因为那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已经帮你考察过了。 04 一个有自律意识、责任心强的人，到哪里都不会差。 不少同学说自己遇到逆境，不知道怎么办。给大家讲个真实故事。很多人都知道央视的知名主持人张泉灵后来转行做紫牛基金创始人吧?有幸有两个月与泉灵姐有很多的工作接触，给我触动很大。 她除了意料之中的广博知识和活跃思维，更重要的是她的严谨自律和勤勉努力。 对所有事认真负责，效率惊人，可怕的是智商极高还每天不止工作8小时(简直是18小时的节奏)，我们曾经开玩笑说她这是用生命在转行。 （责任编辑：晨鸿） |
