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健康管理作为健康服务业的核心组成部分，健康管理师也逐渐成为广大健康机构广泛设置的关键服务岗位。最近几年来，我国已有100余所大中专院校开设了健康管理相关专业和学科建设，每年有数以万计人员通过各种社会渠道参加健康管理岗位和职业培训及健康相关教育。 据中国健康管理师网职业分析专家指出，当前健康服务业面临企业找不到合适的人才，人才找不到适合的工作岗位的尴尬局面。这就是严重的培训与就业脱钩，教育与市场脱节现象。面对就业压力的不断增加，怎么在面试中脱颖而出?怎么在就业中绝对取胜?怎么在岗位中步步高升?这都离不开职业需要精准定位，课程需要精准培训，人才需要精准测评，方能实现精准就业创业。近日，中国健康管理师职业生涯规划与实践研讨会在京成功召开，标志着健康管理迈向精准健康管理新时代。
中国健康管理师职业生涯规划与实践研讨会专家合影 1、精准健康教育培训 (1)政策背景 2018年5月3日，国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》。适应产业转型升级需要，着力加强高技能人才培训;加强职业技能服务能力建设;建立职业技能培训市场化社会化发展机制、技能人才多元评价机制。 (2)教学内容及培养目标 众所周知，健康管理是一项系统工程，而不仅仅是一个岗位，它是由健康宣教、健康信息采集、健康风险评估、健康方案制定、健康管理组织与实施、健康服务与营销等无数个岗位群所组成。健康管理应用十分广泛，如养老服务业、社区卫生服务、健康体检业、美容养生业、保健品行业、健康保险业、母婴童行业、教育培训业、体育健身业以及其他健康服务领域。健康管理涉及管理学、统计学、营销学、信息学、医学等学科众多，以及营养干预技术、心理干预技术、中医干预技术、运动干预技术等技术手段。 因此，健康管理师就要精准职业定位，确立一专多能的职业发展方向，熟练掌握在不同工作场景下的具体工作内容、工作流程、组织实施的技术手段等。在参加教育培训、自我提升的时候，还应结合自身专业背景及职业生涯发展规划，进行合理的产业应用、专业技能、岗位能力的素质学习及能力建设规划。 2、精准人才素质测评 根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》精神。健全人才评价标准，改进和创新人才评价方式，加快推进重点领域人才评价改革。打破职业资格固有模式，探索与国际人才测评接轨机制。 考试采取理论与实操相结合，线下笔试与线上测评相结合。经过世健联培训考试通过后，由世健联颁发结业证书，通过人力资源社会保障部全国人才流动中心进行第三方人才素质测评后，可获得人才素质测评报告和精准健康管理能力素质测评证书，证书可登陆中国国家人才测评网在线查询，人员信息纳入国家人才测评网和中国健康管理师网人才库。
精准健康管理高级研修班成功召开 (1)1+N精准健康管理能力素质测评系列 精准健康管理能力素质测评系列项目包括： 精准健康管理综合能力素质测评; 精准健康管理(健康传播与健康宣教)能力素质测评; 精准健康管理(遗传咨询与风险评估)能力素质测评; 精准健康管理(方案制定与组织实施)能力素质测评; 精准健康管理(亚健康综合调理)能力素质测评; 精准健康管理(健康干预技术)能力素质测评; 精准健康管理(健康服务与营销管理)能力素质测评; 精准健康管理(养生保健)能力素质测评。 (2)人才能力素质测评的作用 现行的“职业资格鉴定”对应的“职业资格证书”仅为国务院调整后健康咨询服务类的“水平评价类”，不作为职业准入依据。资格不是从业的必要因素，能力素质才是从业的基本要求和核心竞争力。通过精准健康管理人才能力测评，对每位健康管理从业人员一个精准定位，进而得知每一位健康管理师到底能做什么?会做什么?哪方面更有特长?在招聘求职、就业创业、在岗转岗等方面能给予帮助。 （责任编辑：职场达人） |
