猎聘四季度人才趋势报告：总体招聘需求增多，(2)

在减少招聘需求的企业中，1-99人规模的小型企业比例最少，1000人以上规模的大型企业比例居中，而100-999人规模的中型规模企业占比最多。中型企业处于大小型企业之间，对市场的适应性相对灵活，属于“进可攻，退可守”的状态。

中小型企业以创业型和成长企业居多，此类企业处于快速成长期，因而招聘需求旺盛。而大型企业的规模基本定型，发展状况相对稳定，因此大规模的招聘需求并不强烈，而缩编的力度也相对温和。

鉴于中小型企业招聘需求旺盛，猎聘职场顾问建议求职者可多关注中小型企业的招聘机会，抓住它们的成长契机，实现更多自我价值和职业梦想。

多数企业通过线上招聘，猎头和内推在大企业招聘中应用最多

                  2016年四季度大中小型企业招聘渠道对比

企业规模 

           （数据来源：猎聘全球人才发展中心&猎聘大数据研究院）  

此次报告显示，无论何种企业类型，它们对线上招聘的依赖程度都比较高，预计通过线上招聘的小型企业、中型企业和大型企业比例分别为87.1%，87.3%和78.3%。由此可见，线上渠道最受中小型企业青睐，这源于线上渠道在基础人才和中等人才招聘方面，具有明显的价格优势和人群覆盖优势。 

在线上招聘以外的其它渠道，RPO（招聘流程外包）、猎头、内推三种招聘渠道最受大型企业的欢迎，预计采用这三种渠道的大型企业占比分别为4.2%，10.5%和6.3%。其中，猎头渠道在这三种招聘渠道中最受大型企业欢迎，这是因为猎头渠道对于核心、高端人才的引进更直接有效。 

（责任编辑：职场达人）