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中小型企业对内推渠道的依赖性明显低于大型企业， 4.1%规模在1-99人的企业和3.2%规模在100-999人的企业都预计采用内推渠道，这表明相对中小型企业，大型企业更重视利用、开发员工的人脉关系，而实际上，很多大型企业对于内推都有相应的鼓励政策和奖励机制。 预计采用校园渠道的企业比率中，100-999人的中型企业占比最高，达1.4%，1-99人的小型企业和1000人以上的大型企业占比分别为1.0%和0.7%，由此可见，中型企业在用人策略上，更倾向于从职场新人抓起，为自己培养输送更多的人才。大企业在四季度校园渠道上采用率低，很大程度上是因为不少大型企业在三季度已经完成校招布局，在四季度已经进入了面试流程。
猎聘招聘顾问建议求职者对自己的人才段位进行清晰定位，在多管齐下的同时，在不同的招聘渠道上有所侧重；同时，求职者要保持开放的心态，拓宽自己的求职范围，打破自己对于岗位和地域的限制，多尝试不同行业的相同职位，或者不同地域的相同行业，这样收获的职场机会才会越来越多，职场的路也会越走越宽。 （责任编辑：职场达人） |
