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有了这样的规则体系，“富二代”是不是能人就不再重要了，不是能人的“富二代”也可发挥能人的作用。更重要的是，有了这样的规则体系，民营企业老板没有愿意承接权杖的“富二代”，也不再成为问题，可通过规则体系本身的作用，让他们仅仅作为事业所有人存在，由规则体系造就的能人构成职业经理人团队来具体负责企业组织的运行，保障事业的发扬光大。 根据科斯的交易成本理论，企业是作为市场的替代物产生和存在的。没有一套规则体系保障企业组织有序高效地运行，企业也就无法起到市场替代物作用。所谓规则，又可叫做游戏规则，它是对稳定联系的人群在相互关联的游戏过程中，每一个人都必须遵行的行事方式方法的总称。只有有了这样一套游戏规则，才可能避免企业组织内部的相互交往过程中的讨价还价精力投入浪费，以及权力垄断造成的冲突和矛盾。就企业组织而言，相对于民营企业老板，如果没有这样一套游戏规则体系的建立健全和优化完善，甚至就不能称之为事业，最多算是完成了一系列赚钱的买卖。买卖是延续还是中断，是赚钱还是亏损都是不确定的，根本无法继承。很多人并不明白这一点。买卖所积累的财富无论有多大，都无法保证财富成为长青的基业，再多的财富也可能被挥霍或某种不期而至的事件消耗尽。 只有在赚钱的买卖过程方式上形成的规则体系才能保证财富的长久存在。所以真正想成就事业的企业老板，他的第一职责就应该是建立健全这样一套规则体系。无论炒什么，最多成为一个炒手，无论通过炒赚多少钱，也不能炒成一个事业。没有建立健全这样一套规则体系的企业老板，无论积累多少钱财，也不过就是一个暴发户财主而已。暴发户财主窖藏的金银再多，也难保他子孙富贵长久。由此可知做买卖和创业并不是一回事。做买卖是赚钱，但不一定能成就事业，创业成就事业不一定赚钱。和珅通过权钱交易买卖赚了相当于十五年国库收入的财富，但没有成就事业，嘉庆承继皇位，他的钱都充了国库，所以有“和珅倒，嘉庆饱”一说。让子孙继承钱财和继承事业也不是一回事。让子孙继承钱财，一纸遗书就足以完成，它对承继人没有任何要求，会花钱就行。让子孙继承事业则不同，首先必须有这样一套规则体系。有这样一套规则体系才有权杖交接的问题。而有这样一套规则体系，权杖交接问题的解也就同时包含在这套规则体系之中了。刘邦觉得刘如意更像年轻时的自己，想把皇位传给刘如意，可遭到包括萧和、张良在内的朝野反对，这并不是因为这些人与刘如意有仇，与刘盈有旧，而是因为规则不容随意更改。规则的维护就意味着秩序的维护，规则的废弃就意味着秩序的丧失。 所以，建立健全这样一套规则体系是破解民营企业权杖交接难题的唯一解。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
