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领导干部作为党和国家事业的中坚力量，不仅要有健康的体魄，还要有阳光的心理，才能具有充沛的工作激情，有效履职尽责。然而，由于来自工作、社会、生活等方面的压力，部分干部呈现出不同程度的心理问题，个别干部甚至因为心理压力长期得不到排解，患上抑郁症等心理疾病，严重影响了工作状态和工作效率，导致政府公信力和执行力大打折扣。南漳县建议采取“四个注重”，确保干部心理阳光健康。 建议注重把好选任招录关口，确保干部心理健康。在选任领导干部时，要充分考虑心理健康与否这一关键性因素，将心理素质作为一项重要的考察指标纳入干部考察范围。在考察考核干部过程中，可以引入问卷调查、深入座谈、专业测评鉴定等手段，对干部心理素质进行严格评估。对因心理素质不过关而可能影响正常履职尽责的干部，坚决不予提拔重用；对因患有严重心理疾病，导致不能胜任工作的，坚决调离工作岗位。同时，在上级机关遴选公务员、省考、国考、事业单位招聘、人才引进等招录过程中，建议在考察环节或者体检环节，增加心理测评项目，将存在心理疾病且不能胜任基层工作的人员及时甄别出来，切实把好准入关，确保招录干部心理健康。 建议注重用好容错纠错机制，减轻干部干事创业的心理负担。习总书记曾多次强调，对待干部的错误和失误，要坚持“三个区分开来”，以保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。在具体的执行过程中，要认真贯彻落实领导干部容错纠错暂行办法相关规定，以宽容失误、保护有作为的干部。对在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，为推动发展的无意过失等符合容错情形的，经组织认定后，可不做负面评价，进行从轻处理或者免除相关单位和个人的责任，充分保护干部的干事创业积极性，有效减少领导干部在干事创业过程中因担心出错而产生的心理压力。 建议注重抓好受处理处分干部后续教育管理，化解干部心理阴影。部分干部在受处理处分后，思想比较消沉，工作热情较低，有较大的心理负担。对待受处理处分干部，要贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，坚持思想上关怀、生活上关照、工作上关注；要注重坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重；要注重区分受处理处分类型，分门别类做好干部的思想教育工作。对个别思想包袱较重、易钻牛角尖的干部，应当明确好帮扶责任人对其进行重点帮扶，定期开展谈心谈话，帮忙解开思想疙瘩，教育其要正确对待组织、正确对待自己，增强工作和生活自信心。对影响期满的受处理处分干部，严格进行期满考核，对于思想转变明显，工作态度端正并表现优秀的干部，该表扬的要表扬，该支持的要支持，该重用的要重用。通过具体的后续教育管理措施，充分体现组织关怀，切实化解受处理处分干部的心理阴影。 建议注重引导干部培养正确的价值观和生活观，不断提升干部的心理素质。在党员干部的日常教育中，要注重结合“两学一做”、支部主题党日等学习教育活动，加强理想信念教育，引导党员干部进一步增强“四个自信”，帮助他们树立正确的人生观与价值观，摆脱个人私利、患得患失等狭隘思想的束缚，以一颗平常心对待个人成长进步中一时的荣辱得失。要定期邀请心理咨询专家开展压力管理与心理调适讲座，引导领导干部正确看待压力、有效化解压力、进行自我调适，打造阳光心态。同时，应当注重营造良好的工作氛围，妥善发挥工会组织的作用，在工作之余积极组织干部参加健康的户外运动和联谊活动，充实干部的业余生活，调节不良情绪、缓解工作压力，提升干部的心理素质。 （湖北省南漳县委组织部 蒋乾） （责任编辑：职场达人） |
