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像广告这一类需要大量实践经验的行业，资深广告人除了做业务之外，还有“带新人”的要求。这部分不能直接创造效益的工作，对于资深广告人自己而言，等于是无效工作，所以很多人都不喜欢“带新人”。 但没有活是白干的，这部分“无效工作”对于公司而言是有价值的，所以还得为这部分工作付工资，这就相当于公司替新人交“学费”，新人配合资深员工做一些初级工作，同时尽快成长为资深员工，让公司赚回那笔“学费”——这是之前的“人力资源模式”，尽管有很多问题（比如新人成长后跳槽，公司的“学费”白交了，导致大量公司不用新人），总算也支持了广告行业的人才运作。 AI消灭了“广告新人”这个职位后，由于资深广告人的需求还在，薪水很可能还会更高，那就一定还会吸引新人加入，重点是这个行业新的“新人成长模式”是什么呢？最有可能的变化是让大学的“广告专业”回归实战性。 以前的广告专业、营销专业，好的大学里还能学到一些思维方法，其他基本上就是混张文凭——前面说了，这个行业的经验传承还是靠公司里的“传帮带”。 一旦公司失去了这个功能，大学也要相应变成“学习+实习”的模式。 就像医学专业一样，“本硕连读”本质上是新人自己花钱培养自己。以后对广告专业的要求就是一毕业就能直接干现在资深创意人的工作，那么，学制和实习的时间都会变长，好处是薪水一入行就是资深级别。 广告业属于知识信息产业，类似的行业还有新闻出版、教育信息服务、法律财务服务、企业咨询顾问等等，特点是员工工资占比总成本大，未来这些行业很可能都一样，职场新人至少两年实习期，不但工作没工资，恐怕还要贴钱让公司给自己培训。 很多人觉得这不可能，是因为大家习惯了现在的“12年中小学+4年本科”教育体系，实际上，这个体系的形成不超过一百年，越往前，接受教育年限越短。 科技越发达，接受教育的时间越长，新的“人才成长模式”也许才符合人类社会发展的大趋势。
当然，也有另一可能，仍然有人为你的职业成长“买单”，但这未必是一件好事。 4/5 并不美好的带薪培训 在前面推理中，我把人才当成无差别的劳动力，能到A公司做创意总监的人，同样可以到B公司去，实际并非如此，总是存在公司文化的差别和老板的个人偏好。 基于这个理由，另一种可能是大公司在利用AI作业的同时，仍然会招一定的新人，作为未来资深人才的储备，让他们适应公司文化和每一家公司独特的工作流程。 表面上看，这类新人很幸运，仍然可以像我们这一代人一样，让公司为自己的职业成长“买单”，但事实并不这么美好。 现在的职场，如果不能晋升，你还可以成为“基层老员工”，就算薪水低一点，对于“知足常乐”的员工，责任没那么重，小日子也差不到哪里去。 可未来“AI消灭了底层职位”的职场，如果不能尽快晋升到高级职位，你对公司就毫无价值，你对这个行业也毫无价值，而转行的成本也比现在高很多——因为没有低级职位了。
5/5 学霸的难题 下面的这个故事，我在以前的文章中写过几次： 美国一位经济学家分析了餐厅里两种常见的低级职位“厨师学徒和服务员”的薪资，发现一个奇怪的现象：一般而言，厨师学徒工作的技术含量比服务员高，人手也更紧缺，工作量也不低，按照供求关系，学徒的薪资应该比服务员高，但实际情况想好刚反。 搞清楚原因后，经济学家由此总结出一个理论，叫“迟来的奖金”。 厨师有很多级别，从学徒帮工到正式厨师，到大厨、主厨，每一步需要大量的技术积累，只要你肯努力，还有“米其林大厨”等着你。一个可以“积累技术”的职业，“高薪可以迟到，但从不缺席”，所以刚入行者都愿意忍受一开始的低薪，这就叫“迟来的奖金”。 （责任编辑：晨鸿） |
