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今天中国白领阶层有这么强的焦虑感，背后的原因其实还是来自每一个人对机遇的追求，这个问题怎么解决呢?我自己写了一个公式，机遇是有两个方式决定的，一个机遇是Profile（身份），我们认为对外在的是你要有好的职业形象。另外一个就是你有了好的职业形象之后，你能有一个好的人脉网络帮你放大。 你会发现同样是一个人，随着你对他的了解越来越多之后，你对这个人认可度越来越高，你对他可能产生的连接和诉求就越来越多。同样的，我相信每一位坐在这边的同学都是非常优秀的人，但是你的优秀，说实话，除了你跟你一起共事的同事知道以外，除了跟你有过直接打过交道的人知道以外，其他人知道吗? 我今天看了一下IDG的演讲嘉宾，把职位一列，这些人很多我都没有听过，然后到底是什么样的人?我听完每一个人的介绍，每个人都好牛啊，不管是做微商还是做零售，我觉得都是特别有想法的人，那是因为我们花了20分钟时间听了介绍以后，我们才认可了这个人，所以我觉得大家一定要认识到，你能够有一个把自己的形象包装得这么的好的机会，不在别的地方，就在脉脉。 曾经有人说85%的成功是来自人脉关系，但是有一个数据是说平均在座职场的人可能都有几百个朋友，这几百个朋友他们还有几百个朋友，就是每一个人还有他的几百个朋友，这时候是有少说五万规模的一个人脉网络，这些人脉网络如果他们知道了你的身份和知道你牛的地方，他们离你就是一步之遥，中间就是有一个很熟的共同朋友可以介绍的。其实你还会有中国五同的网络，包括同乡、同事、同校、同行等等，这一系列的人脉网络其实会构成一个很大的小型社会，有几十万人的小型社会。只要你运营得当，你什么事其实都能办得了。 我最早的时候为什么想要做脉脉?有一个初心，我曾经在家人病重的时候想找一个医生，但是我一直在互联网行业里，找不到医生的人脉，很无奈的情况下去医院挂号排队，医生给你讲的都是非常冠冕堂皇的话。一两年之后我才知道一个同学的老婆是协和毕业的，她有非常好的医生人脉。我才发现，其实靠你现实中的线下关系，有效的人脉是很难被挖掘出来。但是在脉脉上有大数据和人工智能算法在背后帮你做挖掘和推荐，它能给你带来非常不一样的效果，这个效果之好你可能永远都想象不到。 脉脉一个核心优势是帮助你匹配人，另一优势是帮助你匹配内容。有一个很有意思的例子，有一个我不认识的销售在脉脉上给我发了一个很大的红包，他说感谢脉脉，因为去年他一千多万的业绩都是从脉脉上获得的。他说他每天看脉脉上面的内容，从中捕捉机会：比如说这个公司今天融资了，或者明天这个公司发帖子说要疯狂招人，或者这公司说今天喜迎新居了，这些都意味着这些公司很有钱。这些信息当他得到了以后，他就会立刻跟这个公司的人结交朋友关系，总有一天能达成诉求关系。脉脉帮助连接人，能够给每一个职场人带来非常大的职场变化，其实这样的例子非常多。 另一方面来讲，我们在很多场景底下会比别的公司做得好的地方，有人问你脉脉好像也做招聘，其他很多传统的招聘公司也做招聘，BOSS直聘也做招聘，你们的差异点在哪里? 我认为有两点最核心的事情，一个事情就是在职场社交的网络上你的身份和过去的经历是公开的，认证后再造假的可能性小很多，因为你同事能看到、你朋友能看到，但是招聘网站上写的简历是可以随便写的，你就是把自己写成项目总负责人也没人知道。所以到了2010年以后HR都不希望你提供简历，你把你公开的身份亮出来，写得足够详细，那么HR就愿意相信。这种情况下，招聘网站还有什么活路呢? （责任编辑：晨鸿） |
