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如果作为top10学校毕业生，你的工作做得不如薪水是你一半的专科生，那么，公司会更喜欢后者。这就是有时候，有几年工作经验的本科生比毫无工作经验、什么都要教的研究生更受欢迎的原因。 / 7 / 复制自己等于白活， 每天都要有进步， 不要因为害怕犯错而不敢前进。
有些人会觉得，我做这份工作，职位又没有晋升，只要每天重复手头的工作就ok了。复制自己是最简单轻松的，也是最浪费生命的。如果跟昨天相比今天的自己没有一点点进步，那不是白活了？工作上也是同理，哪怕是同样的工作，也有精进的空间，上司可能没空去push你精进，但上司会看到你的用心和进步的。 有人辞职的理由是，“我觉得这份工作在自我重复，没啥意思”，那么试问，你把这份重复的工作做到完美甚至超出预期了吗？都重复了100遍了，还是毫无进步、甚至越来越不走心，你还好意思说？ 公司永远都缺能干的人。在埋怨老板不重用你之前，先思考一下，你是否连手头的事都没有做到优秀。 有些人说：“我也想创新，但是我怕犯错啊。”不要因为害怕失恋就不敢恋爱，也不要因为害怕犯错而不敢尝试。资历相似的两个人，尝试99次的人比因为害怕犯错而不敢尝试的人成功的可能性大得多。 创新时犯错不可怕，止步不前才最可怕。 / 8 / 你是来工作的， 不是来讨人喜欢的。
上司交给你棘手的任务让你布置下去，有些人的第一反应是：“天哪，这不是让我得罪人吗？”“这是害我两头为难啊。” 要搞明白的是，一个团队之所以组建，一家公司之所以成立，是为了一起把业务越做越好，而不是为了让每个员工亲如兄弟姐妹。团队成员之所以要维持良好的关系，也是为了有助于推进事情。 你是来工作的，不是来讨人喜欢的。不要因为害怕得罪人，就不推进任务。讨好每个同事不是老板给你付工资的理由，推进事情提高业绩才是你工作的目的。 / 9 / 不要沉迷于office gossip， 这对你的成长毫无帮助。
关于站队，关于谁给谁穿小鞋，这些事情无法避免，但绝不是老板想看到的。 有时候，我们会被迫卷入矛盾，比如我们的直属上司是另一个部门上司的死对头，导致部门里说悄悄话时会经常说埋怨死对头部门； 又或者，跟你交情好的几个同事abc，集体排挤另一个工作能力突出的同事d，每天一起吃饭都要吐槽d又谄媚又虚伪又圆滑，私生活不检点等等。 遇到这种情况，尽量避免成为流言的传播者甚至制造者。 别人吐槽时，你一笑而过就好。 如果和abc吃饭时经常被迫讨论这些传言，那么你可以选择减少和abc一起吃饭的频次。 真正决定你价值的，不是内部斗争，而是你创造的价值。沉迷于办公室政治，无心工作，你只会丢掉核心竞争力，最终成为office gossip的牺牲品。 对了，别以为老板不知道你们在背后说了什么。只要你说过、你做过，就会有人知道的。 / 结语 / 除了上面讲到的9条，鲸鱼还有不少想说的话： ▶ 要有自我驱动力，不要等着别人来驱动你； ▶ 及时复盘，无论是工作还是生活； ▶ 拿结果说话，不要找借口； ▶ 同样的错误，不要犯三次，同一句话，不要让别人对你重复三遍； ▶ 拿结果说话，不要找借口，不要推卸责任； ▶ 如果你是上级，你就必须替你的手下“背锅”，与其抱怨说是背锅，不如说是你承担了更大的责任； ▶ 工作需要的是专业度，忌过度情绪化…… 篇幅有限，就写到这里了。我所写的，不过是一家之言，你可以反驳我，但我们都不得不承认，我所代表的，是相当一部分人的观点。 如果你有别的“职场生存法则”想要分享，欢迎在留言区留言； 如果你觉得对你有用，也欢迎你把这篇文章分享给更多的人。 ◆ 分享到朋友圈 ◆ ◆ 就是对鲸鱼最大的赞赏 ◆ -其他文章推荐- （责任编辑：晨鸿） |
