|
6年以上企业或律师事务所法务或风险管控相关工作经验，2年以上企业法务或风险管控负责人管理经验，有资产管理、银行、投资、投行、基金、证券、信托等相关行业工作经验优先 职业资格 具有律师从业资格证优先 知识 掌握法律、财会、投资等理论知识，熟悉法律法规及相关规章制度；了解企业上市规则与要求，熟悉股权投资、投资银行、资本运作、证券投资、基金管理、资产管理等相关领域；具有丰富的项目谈判、法律运用知识经验；熟悉风险防控等相关知识技能；能够独立进行项目评估、项目预警处理、项目出险处理，能够有效进行项目风险评估并设计相应的项目质量控制方案，设立有效的风险评估方法和风险解决方案。 能力 具有较强的组织领导能力、计划能力、沟通协调能力、分析判断能力、语言和文字表达能力，具有良好的办公软件和信息化系统操作能力 管理岗岗位职责及任职资格 部门 岗位 岗位职责 任职资格 人力资源部 招聘培训管理岗 ⒈承办集团职称管理工作； ⒉协助集团总部招聘、培训工作； ⒊指导下属企业招聘培训工作； 4.完成领导交办的其他工作任务。 学历 全日制本科及以上学历，硕士及以上学历优先 专业 人力资源管理、行政管理、公共事业管理、工商管理、心理学等相关专业 工作经验 3年以上企业招聘或培训管理工作经验，具有企业招聘或培训项目管理成功案例经验 职业资格 具有二级企业人力资源管理师证书优先 知识 掌握人力资源管理知识与技巧，熟悉相关法律法规和政策，掌握职称与职业资格评定、企业管理、招聘渠道管理、人才培养、培训管理等知识技能 能力 具有良好的分析判断能力、沟通能力、组织协调能力、计划与执行能力、语言表达和文字表达能力，有识别人才的眼光，具有良好的办公软件和信息化系统操作能力 部门 岗位 岗位职责 任职资格 人力资源部 薪酬绩效管理岗 1.负责集团薪酬绩效管理及五险一金管理工作； 2.审核、指导下属单位薪酬绩效管理及五险一金管理工作； 3.负责集团总部及下属二级企业领导班子绩效考核工作，以及工资核算、发放工作； 4.审批下属企业薪酬预算数据及工资发放数据； 5.领导交办的其他相关工作事项 学历 全日制本科及以上学历，硕士及以上学历优先 专业 人力资源管理、行政管理、公共事业管理、工商管理、心理学等相关专业 工作经验 4年以上企业薪酬绩效管理工作经验，具有企业薪酬绩效项目管理成功案例经验 职业资格 具有二级企业人力资源管理师证书优先 知识 （责任编辑：晨鸿） |
