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“我们平时就种地，没什么文化。后来村党支部书记专门来我家，说是有一家企业在招人，同村去过那里打工的人回来也说待遇不错，于是我便抱着试试的心态去应聘了。”3月7日，当被问起在村里招聘的经历时，钱慧说，“当时总是思前想后，现在看来根本没必要。” 观念的转变，除了来自同乡们的口口相传，还包含着各级就业部门的共同努力。在寻甸县，相关部门工作人员除了进行务工增收脱贫相关政策宣传外，还通过全面摸底、排查，把有意向外出务工人员的年龄状况、文化程度、就业岗位类别、期望薪酬等信息都整合进了县级统一制作的《报名表》和《求职登记表》中，便于向应聘者推荐适合的岗位。 每天工作8小时，下午5点下班，对于目前的工作，钱慧表示相当满意。为了增加收入，她经常主动选择加班，每月的薪水也从最初的3000元增加到5000元，生活过得很充实。 对于不愿离家太远的务工者来说，政府也提供了就近就业的机会。29岁的余卫飞是寻甸县红德镇大河桥村的一名建档立卡贫困人口。由于父亲在9年前病故，初中毕业以后他便选择到昆明打工。一开始做餐厅服务员，后来做门窗安装工。在一家装修公司，他一干就是3年。 为农民提供外出务工机会，并非“送出去”便了事。务工人员是否获得真正的收益，对岗位满意度如何，出门在外是否遇到困难，也是就业部门所关心的。目前，寻甸县已在滇中新区、度假区、西山区、呈贡区、官渡区、安宁市建立工作站，在与劳务输入地建立沟通联系机制的同时，各乡镇（街道）也逐步建立与劳务输入地的工作联络机制，加强与劳务输入地职能部门的沟通联系和对务工人员的跟踪服务。对务工人员在生活和工作中遇到的困难和问题，及时了解并帮助解决，进一步提高就业稳定性，提高就业人员的获得感和幸福感。 记者蒋卓成 缪亚平 张怡 通讯员卢英摄影报道 （责任编辑：晨鸿） |
