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NSA发言人随后出面证实，其实这是他们的招聘广告，只要能够破解这一串乱码，就可能抢先获得进入NSA面试的门票。 这条由NSA官方推特上发布的信息，以NSA职业为名，贴出100多个长串英文字母组合，并以周一任务、NSA、新闻为标题，引起网友好奇。 美国新闻机构对长串英文密码组合代表什么意义表示完全不理解，一些新闻报道中记者还长篇大论用各种破译方法破解，不过译码网站quipqiup。com指出，其实这是NSA的招聘信息。密码的意思是：“想了解为国安局服务要具备什么资格？5月的每周一回到国安局网站，探索保护国家需要什么人才。” 第三，我们的粉丝团在哪里？社交媒体讲究“粉丝”，招聘的伙伴也需要粉丝。企业最好的粉丝，一类是自己的内部员工，一类是自己的客户。
很多企业搞内部推荐，这其实是一个很好的方式。但很多企业执行的不好，参与的人不多，原因可能有几个方面：激励不及时，不到位，有激励没荣誉等。但更重要的原因，其实往往是氛围塑造的不好，员工没有参与的积极性。人力工作要“造势”，特别是在开始推的时候，要让先尝试的员工得到有力的激励，才能建立起有效的正循环。
另一类，很多企业可能忽视了，就是我们的客户，也可能是我们重要的候选人来源。现在有的企业，已经走在了前面。通过建立与用户粘性很高的粉丝社群，发动自己的铁杆粉丝向企业自荐或推荐优秀的人才。特别是有一定影响力的企业CEO，更应该成为企业招聘人才的推销员。这一点，其实对相当多的行业都适用。
第四，“快”的招聘。雷军的互联网思维七字诀，最后一个字就是“快”。现在很多企业做招聘，很有“抢人”的感觉。甚至可能也就几分钟的事儿，候选人签约其他家了，让招聘的伙伴很扼腕。
企业的招聘程序，一定要适应现在人才的特点和需求做调整。以往的流程、制度，不是要通通废弃，而是要给予足够的弹性。特别是特殊的岗位，要“特事特办”，要有快速招聘的绿色通道。我们的招聘伙伴，要提升自己的判断力，对于合适的候选人，要快速上推，并推动用人部门的快速决策。
当然，招聘从来不是一件简单的工作。除了上面这些，还要提示大家对于细节的关注。现在很多候选人的面试时间，都选在了下班后。很多候选人，也许不在像以往那样通过西装革履来表示对面试的重视。还有的候选人，也许需要我们招聘的伙伴去亲自拜访。种种，都是新的变化。转变自己的心态，坦然接受变化，也许还能发现招聘新的乐趣。 编辑 陈迎利
（责任编辑：职场达人） |
